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工作中的失信，一般是指下属在工作中不守诺言，言而无信的种种表现。例如，有的下属当着领导或大家表了态的事情，过后不承认；有的下属对领导交代要按时办好的事，到时却忘得一千二净。面对下属的失信，作为领导者该如何处置呢?
工作中的失信，一般是指下属在工作中不守诺言，言而无信的种种表现。例如，有的下属当着领导或大家表了态的事情，过后不承认；有的下属对领导交代要按时办好的事，到时却忘得一千二净。面对下属的失信，作为领导者该如何处置呢?
admin
2010-01-08
42
问题
工作中的失信，一般是指下属在工作中不守诺言，言而无信的种种表现。例如，有的下属当着领导或大家表了态的事情，过后不承认；有的下属对领导交代要按时办好的事，到时却忘得一千二净。面对下属的失信，作为领导者该如何处置呢?
选项
答案
(1)仔细分析失信的原因，看是下属言行不一的工作习惯使然，还是因为自己对下属要求太高，下属能力难以达到所致。 (2)注意处置的方式方法。如果是因为下属的原因而致失信，最好选用单独或私下交谈的方式，对其进行批评教育，通过忠言相告，引导下属晓事理，使其懂得若经常失信于大家尤其是领导就会成为不被人信任的人。 (3)在此基础上。两求其在今后的工作中一定要做到言必信，行必果。只有这样，才能既保住下属的面子，避免其不良情绪的产生．义能使下属感悟到失信的严重性和解决这一问题的必要性。
解析
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