关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

admin2015-10-09 59

问题关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

选项 A、行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B、不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C、目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力、物力
D、关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

答案C

解析排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。行为锚定法，执行性好，评价误差低；但设计成本高，设计周期长。不良事故法能有效地规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。采用目标管理法，如果指标设计合理，便能够为员工的绩效提供综合、具体的评价；但设计成本较高，需要耗费大量的人力、物力。关键事件法设计成本低；但是执行性不高。

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以下属于非经济报偿形式的有()。

下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有()。

双方事先约定由独立仲裁人解决双方的争议的雇佣关系管辖形式称为()。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

电源电压的变化对电光源的寿命影响很大，多种电光源对电源电压的波动范围要求是：白炽灯以接近额定电压为宜；卤钨灯为额定电压的±2．5％；高压汞灯、高压钠灯、金属卤化物灯为额定电压的±5％。()

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某项贷款名义年利率6．60％，按月计息，则有效年利率为()。

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