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  3. 背景资料： 公司为实现下半年的战略目标，计划招募一批大学生作为人员储备。为此，公司分管人力的老总对人事部提出了让这些大学生尽快融入组织，尽早职业化的要求。 问题： 如果你是人事部经理，你眼里的处于职业生涯早期的员工有哪些特征?如何加速他们的组织化?

背景资料： 公司为实现下半年的战略目标，计划招募一批大学生作为人员储备。为此，公司分管人力的老总对人事部提出了让这些大学生尽快融入组织，尽早职业化的要求。 问题： 如果你是人事部经理，你眼里的处于职业生涯早期的员工有哪些特征?如何加速他们的组织化?

admin2020-04-17  107
问题 背景资料：
公司为实现下半年的战略目标，计划招募一批大学生作为人员储备。为此，公司分管人力的老总对人事部提出了让这些大学生尽快融入组织，尽早职业化的要求。
  问题：
  如果你是人事部经理，你眼里的处于职业生涯早期的员工有哪些特征?如何加速他们的组织化?
选项
答案(1)职业生涯早期员工的心理特征： ①进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。 ②职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备。 ③开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系。 (2)针对处于职业生涯早期的员工的特点，应该对员工进行个人的组织化。所谓个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的不断发展的过程，它包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式。加速员工组织化的有效方法，一是向新员工展示组织发展的前景和员工工作发展的前景；二是新员工的培训；三是给新员工配备职业顾问。
解析
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