2. 公务员
  3. 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。根据上述定义，下列符合彼

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。根据上述定义，下列符合彼

admin2022-05-26  35
问题 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。根据上述定义，下列符合彼得原理的是：
选项 A、小李工作业绩突出，被提升为区域经理后，在新的岗位上表现依然出色
B、小王原任生产部经理，业绩十分稳定，升任公司副总裁后，却深感力不从心
C、小张曾是优秀的足球运动员，退役后供职于某网络游戏公司，工作备感吃力
D、小林无真才实干，因家人任公司领导职务，很快从底层被提升为公司高管，上任后致使公司连连遭受重大损失
答案B
解析 彼得原理的定义要点：①在某个层级上称职；②晋升后不称职。A项，小李晋升后依然称职，不符合要点②。B项，小王任生产部经理时称职，晋升为副总裁后力不从心，符合定义。C项，小张是改行换业而不是晋升，不符合要点②。D项，小林无真才实干，因家人的原因晋升，并未体现其在某个层级上称职，不符合要点①。故本题选B。
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