彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。根据上述定义,下列符合彼

admin2022-05-26  36

问题 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于雇主单位习惯上对在某个层级上称职的雇员予以晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其本人不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。根据上述定义,下列符合彼得原理的是:

选项 A、小李工作业绩突出,被提升为区域经理后,在新的岗位上表现依然出色
B、小王原任生产部经理,业绩十分稳定,升任公司副总裁后,却深感力不从心
C、小张曾是优秀的足球运动员,退役后供职于某网络游戏公司,工作备感吃力
D、小林无真才实干,因家人任公司领导职务,很快从底层被提升为公司高管,上任后致使公司连连遭受重大损失

答案B

解析 彼得原理的定义要点:①在某个层级上称职;②晋升后不称职。A项,小李晋升后依然称职,不符合要点②。B项,小王任生产部经理时称职,晋升为副总裁后力不从心,符合定义。C项,小张是改行换业而不是晋升,不符合要点②。D项,小林无真才实干,因家人的原因晋升,并未体现其在某个层级上称职,不符合要点①。故本题选B。
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