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  3. 某企业自成立后发展限速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2 500人增加到6 000人。但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略，再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重。而与此同时，内部有些部门却还存在

某企业自成立后发展限速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2 500人增加到6 000人。但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略，再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重。而与此同时，内部有些部门却还存在

admin2022-03-25  50
问题 某企业自成立后发展限速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2 500人增加到6 000人。但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略，再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重。而与此同时，内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象。在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到很困惑。
    根据以上资料，回答下列问题：
解决该企业内部有些部门人才短缺的方法有(          )。
选项 A、本部门员工加班加点
B、通过改进生产技术提高效率
C、对其他部门中可用的富裕人员再培训后转到人才紧缺部门
D、在本部门内进行职位分享
答案A,B,C
解析 人力资源需求大于供给时的组织对策包括：
①延长现有人员的工作时间；
②人员招募；
③降低现有人员的流失率；
④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；
⑤将组织中的部分非核心业务外包。
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