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某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权
admin
2019-11-01
46
问题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题:
对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是( )。
选项
A、该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B、该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C、该计划可以使获受人在风险较小的前提下获得较大激励
D、该计划能否实施,与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
答案
A,B,C
解析
股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票;股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值;经营者可以在风险小的前提下得到较大的激励。股票期权计划与公司的成长性和股票市场的景气程度有关。本题选ABC。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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