“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量，从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是( )。

admin2015-07-20 116

问题 “过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量，从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是( )。

选项 A、由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围
B、某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就
C、处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前
D、一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

答案B

解析 “过渡理由”效应的关键信息是：行为由内部控制转向外部控制。A项行为是由内部控制转向外部的舆论压力控制，符合定义；B项是先干一行而后爱一行，由外部的工作导向转向内部的兴趣导向，与关键信息不符；C项员工的热情由内部控制转向外部的奖励控制，符合定义；D项孩子吵闹的行为由内部控制转向老人的奖励控制。符合定义。故答案选B。

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差异化服务是指在业务开发与推广上，努力提供多种业务应用，对客户的不同需求而提供的个性化服务与资费选择。根据上述定义，下列不属于差异化服务的是()。

年龄越轨指的是破坏一个群体或者社会对某年龄段人群的年龄规范的行为．是对于自身年龄角色定位的破坏。根据上述定义，下列属于年龄越轨的是()。

某公司召开秋季运动会，共有40名员工报名参加。其中参加田径类项目的有34人，参加跳高类项目的有31人，参加投掷类项目的有29人。问三类项目都参加的至少有多少人?()

对本市一批中型企业总经理的调查显示，这些总经理的平均年龄是63岁，而在15年前，同档的企业总经理的平均年龄大约是53岁。这说明，目前企业管理者呈现年龄老化趋势。以下哪项，对题干的论证提出的质疑最为有力?()

可收回金额

已知线性方程组(1)问a为何值时，线性方程组有唯一解、无解、无穷多解?(2)当方程组有无穷多解时，用其导出组的基础解系表示其通解．

患者男，55岁，右鼻持续性流脓涕，鼻塞5年余。检查见右鼻腔灰红色新生物，基底较广，表面不平，质较硬，触之易出血。该患者病检报告为“右鼻腔内翻性乳头状瘤"。应采取的治疗方法为

男性，62岁，3个月来发作2次右侧上下肢无力，每次突然发病，持续约10分钟后自行缓解。检查：血压正常，双眼底动脉反光增强，神经系统检查正常。辅助检查：血黏度增高，MRI检查未见异常患者需进一步检查的项目为

恶性淋巴瘤累及颈、腹股沟淋巴结、肝及肺，并伴有发热、盗汗及体重减轻，临床分期属

根据《中华人民共和国招标投标法》，可以不采用法定招标方式确定承包人的项目是()。

将同一鸡蛋分别浸入两杯密度不同的液体中。鸡蛋在甲杯沉底，在乙杯中悬浮。则：

在使用查询设计器创建查询时，为了指定在查询结果中是否包含重复记录(对应于DISTINCT)，应该使用的选项卡是

Whilestillinitsearlystages,welfarereformhasalreadybeenjudgedagreatsuccessinmanystates,atleastUNisgettingp

Ifyouuseacomputeratwork,youprobablyalreadyknowthatalongdayof【B1】yourscreencanleadtoeye【B2】,ti

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