2. 司法
  3. 郭某应聘到天天饭店作厨师，双方于2002年 12月签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。天天饭店每月支付郭某工资2000元。郭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，天天饭店决定延

郭某应聘到天天饭店作厨师，双方于2002年 12月签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。天天饭店每月支付郭某工资2000元。郭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，天天饭店决定延

admin2009-07-12  47
问题  郭某应聘到天天饭店作厨师，双方于2002年 12月签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。天天饭店每月支付郭某工资2000元。郭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，天天饭店决定延长其试用期半年，并通知郭某，延长试用期期间，郭某的工资为原工资的50%，即1000元。郭某认为这一决定没有道理，就找到天天饭店评理。天天饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是天天饭店多年的做法，对郭某不能搞特殊。
根据上述情况，请回答99-100题：
选项 A、天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的，因为这是该天天饭店多年的做法，郭某不能搞特殊   
B、天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的，因为郭某试用期满考试不合格   
C、天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同   
D、上述说法都不正确
答案C
解析 根据《劳动法》第44条第1款和第 17条第2款的规定，有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时，用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。天天饭店和郭某约定了郭某的月工资 2000元，就具有法律效力，天天饭店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此，既然天天饭店和郭某劳动合同有5年时间，在这5年期间，除非出现法定事由解除劳动合同，天天饭店应依约支付郭某月工资2000元。其降低工资的做法是不合法的。
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法律职业资格

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