某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

admin2018-08-15 54

问题某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

选项 A、确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B、确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C、将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D、不再从事日常行政事务性工作
E、核心行为

答案A,B

解析

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。从以上论述中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是(　　)。

和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是(　　)。

现代绩效管理的根本目的是()。

患儿男，10岁。因右下后牙冷、甜刺激酸痛1周就诊。检查右下第一前磨牙及第一磨牙萌出，右下第二乳磨牙无龋齿及松动，右下第一磨牙面变色，叩痛(一)，牙龈正常为明确诊断应检查的项目有

男，65岁，高血压30年。近10d来出现心慌、气短，咳粉红色泡沫痰，双肺满布湿啰音，坐位时呼吸困难减轻。现住院此时应考虑是

下列关于孕妇针刺注意的描述，错误的是

下列有关行政法规和规章的哪一种说法是正确的?()

足球比赛中双方争抢头顶球造成前额出血，应指压哪一部位进行止血?()

有能力、独立性强、自信、知足、爱探索、善于控制自己、喜欢交往、表现得最成熟。具有以上品质的儿童是在()教养方式下成长起来的。

教师应该把学生都看作可变化之人，可塑造之人。()

在我国，由国家机关以外的社会组织、团体和公民个人等依法对公安机关及其人民警察进行监督，统称为社会监督。下列情形不属于社会监督的是：

人民代表大会制度是我国的根本政治制度，这是因为()(2008年多选)

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。从以上论述中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于( )。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。

和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是( )。

现代绩效管理的根本目的是()。

患儿男，10岁。因右下后牙冷、甜刺激酸痛1周就诊。检查右下第一前磨牙及第一磨牙萌出，右下第二乳磨牙无龋齿及松动，右下第一磨牙面变色，叩痛(一)，牙龈正常为明确诊断应检查的项目有

男，65岁，高血压30年。近10d来出现心慌、气短，咳粉红色泡沫痰，双肺满布湿啰音，坐位时呼吸困难减轻。现住院此时应考虑是

下列关于孕妇针刺注意的描述，错误的是

下列有关行政法规和规章的哪一种说法是正确的?()

足球比赛中双方争抢头顶球造成前额出血，应指压哪一部位进行止血?()

有能力、独立性强、自信、知足、爱探索、善于控制自己、喜欢交往、表现得最成熟。具有以上品质的儿童是在()教养方式下成长起来的。

教师应该把学生都看作可变化之人，可塑造之人。()

在我国，由国家机关以外的社会组织、团体和公民个人等依法对公安机关及其人民警察进行监督，统称为社会监督。下列情形不属于社会监督的是：

人民代表大会制度是我国的根本政治制度，这是因为()(2008年多选)

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。从以上论述中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是(　　)。

和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是(　　)。