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职业资格
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。
admin
2020-01-14
64
问题
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。
选项
A、过去的工作经历
B、过去的工作背景
C、过去的实际表现
D、对未来表现的承诺
答案
A
解析
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者过去的行为。一个人的行为是具有连贯性的。(1)应聘者过去的工作经历。(2)对特定行为所争取的行为模式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JfBv777K
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企业人力资源管理师二级理论知识
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