基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。

admin2020-01-14 43

问题基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。

选项 A、过去的工作经历
B、过去的工作背景
C、过去的实际表现
D、对未来表现的承诺

答案A

解析基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者过去的行为。一个人的行为是具有连贯性的。(1)应聘者过去的工作经历。(2)对特定行为所争取的行为模式。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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