面对“官僚主义危机”或“硬化危机”，一方面，必须强化组织成员的团队意识，培养他们的合作精神，探索并形成有效的协作机制。另一方面，组织应采取系统的变革措施，如精简机构、分流人员、完善制度、明确责任、实施更有效的激励等。