2. 司法
  3. 沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的?( )

沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的?( )

admin2021-09-16  48
问题 沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的?(          )
选项 A、适用沙特法
B、因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定
C、在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律
D、适用菲律宾法
答案B
解析 AC选项错误、B选项正确：《涉外民事关系法律适用法》第四条规定：中国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。根据《最高院关于适用涉外民事关系法律适用法若干问题的解释(一)》第10条规定，有下列情形之一，涉及中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定，人民法院应当认定为涉外民事关系法律适用法第四条规定的强制性规定：(一)涉及劳动者权益保护的：(二)涉及食品或公共卫生安全的；(三)涉及环境安全的；(四)涉及外汇管制等金融安全的；(五)涉及反垄断、反倾销的；(六)应当认定为强制性规定的其他情形。本题属于(一)的情形，因此应适应我国的强制性规定。D选项错误：法律规避指涉外民商事法律关系当事人为了实现利己的目的、故意改变构成法院地国冲突规范连结点的具体事实，以避开本应适用的对其不利的准据法而使对其有利的法律得以适用。《最高院关于适用涉外民事关系法律适用法若干问题的解释(一)》第十一条规定“一方当事人故意制造涉外民事关系的连结点，规避中华人民共和国法律、行政法规的强制性规定的，人民法院应认定为不发生适用外国法律的效力。”本题中，“为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法”属于法律规避，所以不能适用菲律宾法律。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JkUy777K
本试题收录于： 试卷二题库法律职业资格分类
0

试卷二

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)