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  3. 下列情形中，用人单位不可以直接解除劳动合同的是 ( )

下列情形中，用人单位不可以直接解除劳动合同的是 ( )

admin2016-11-22  42
问题 下列情形中，用人单位不可以直接解除劳动合同的是    (    )
选项 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
D、对完成本单位的工作任务造成严重影响的，经用人单位提出，拒不改正的
答案A
解析 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以，A项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
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