人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

admin2018-03-27 28

问题人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

选项 A、分析现有的员工资源
B、估计资源可能发生的变化
C、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
D、估计企业未来的人才需求

答案A,B,C,D

解析力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划为制定人力资源规划提供了良好的开端。人才规划包括四个主要阶段：
(1)分析现有的员工资源，包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等；
(2)估计资源可能发生的变化，包括资源流入企业、资源在企业内流动以及资源流出；
(3)估计企业未来的人才需求，包括数量、类型、质量及技能构成等；
(4)确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。故本题答案为ABCD。

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公司战略与风险管理

注册会计师

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人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

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下列可能属于税法规定的逃税行为的法律责任为()。

依据增值税的有关规定，下列行为中属于增值税征税范围的有()。

某单位出纳人员兼管稽核工作，根据《会计工作规范》的规定，该做法违反了()。

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