人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

admin2018-03-27 21

问题人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

选项 A、分析现有的员工资源
B、估计资源可能发生的变化
C、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
D、估计企业未来的人才需求

答案A,B,C,D

解析力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划为制定人力资源规划提供了良好的开端。人才规划包括四个主要阶段：
(1)分析现有的员工资源，包括优势、劣势、年龄跨度、经验和培训水平等；
(2)估计资源可能发生的变化，包括资源流入企业、资源在企业内流动以及资源流出；
(3)估计企业未来的人才需求，包括数量、类型、质量及技能构成等；
(4)确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。故本题答案为ABCD。

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公司战略与风险管理

注册会计师

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人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括( )。

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注册会计师

下列关于税务机关行使税务检查权的表述中，符合税法规定的有()。

根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于纳税人申请税务行政复议的法定期限的说法中正确的是()。

企业生产销售的下列产品中，属于消费税征税范围的是()。

王某是某企业职工，2017年3月与企业签订了为期5年的劳动合同，2020年3月，企业因经营规模缩小，与王某协商解除劳动合同，王某同意。下列表述在解除该劳动合同中做法正确的是()。

下列属于营业税免税项目的是()。

刚大学毕业的王某参加工作，因为休息休假与用人单位发生了劳动争议，属于可受理该劳动争议的调解组织有()。

某单位出纳人员兼管稽核工作，根据《会计工作规范》的规定，该做法违反了()。

根据税收法律制度的规定，下列关于骗税行为的说法中，正确的有()。

营业税实行行业比例税率。下列属于营业税适用税率的有()。

以下各项中，属于变革障碍中文化障碍的是()。

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对建立良好的程序设计风格，下面描述正确的是______。

以下程序运行后的输出结果是______。fun(intx){if(x/2＞0)fun(x/2);printf("%d",x);}main(){fun(6);}

Whatdoesthemanimply?

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王某是某企业职工，2017年3月与企业签订了为期5年的劳动合同，2020年3月，企业因经营规模缩小，与王某协商解除劳动合同，王某同意。下列表述在解除该劳动合同中做法正确的是()。

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