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A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
admin
2012-10-17
49
问题
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,从而选拔合适的人才。
根据上述材料,回答问题。
使用评价中心应当注意的问题有( )。
选项
A、评估人员一般要在现场进行指导
B、评估人员一般为企业直线经理或相关专家
C、参评人员要接受严格的训练
D、评估人员与被试者应当不熟悉
答案
B,C,D
解析
评价中心应当注意的问题有,第一是评估人员一般为企业直线经理或相关专家,第二是参评人员要接受严格的训练,第三是评估人员与被试者应当不熟悉。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/K0rM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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