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对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。
admin
2013-05-31
85
问题
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。
选项
A、采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B、采用经济激励为主的外在激励手段
C、采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D、绩效评价以短期目标的实现为依据
答案
C
解析
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本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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