弗洛伊德将人们防止焦虑的能力叫做( )。

admin2017-11-24 29

问题弗洛伊德将人们防止焦虑的能力叫做( )。

选项 A、防御机制
B、本能动力
C、心理异常
D、快乐原则

答案A

解析弗洛伊德认为防御机制是个人在精神受干扰时用以避开干扰，保持心理平衡的心理机制，是自我用来应付本我和超我压力的手段。当自我受到本我和超我的威胁而引起强烈的焦虑和罪恶感时，焦虑将无意识地激活一系列的防御机制，以某种歪曲现实的方式来保护自我，缓和或消除不安和痛苦。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KEZS777K

本试题收录于：心理咨询师三级理论知识题库心理咨询师分类

心理咨询师三级理论知识

心理咨询师

相关试题推荐

按照WAIS-RC的因素分析结果，主要测量知觉组织能力的分测验包括()。
某人进行16PF测查，结果显示因素E—恃强性分数为低分，这表明求助者可能()。
一般资料：男，28岁，已婚，公司职员。案例介绍：自大学毕业后，就一直在现在的公司工作，不仅人长得帅气，而且对人又非常热情，因此人际关系好，再加上工作能力强且勤奋，深得上司的好评，很快便被提拔为部门主管。一年前，由于一场意外的事故，腿部受伤，虽然经
一般资料：男，18岁，高中生。下面是心理咨询师和求助者的…段会谈片断：心理咨询师：你希望在哪方面得到我的帮助?求助者：我很烦恼。而且最近总感觉体质越来越差，还经常出现头痛、心慌、胸闷气短的现象。心理咨询师：那你因为什
一般资料：女，26岁，已婚。案例介绍：求助者与丈夫结婚三年，因工作繁忙，一直没打算要孩子。半年前意外怀孕，两人商量先不要孩子，等过几年再说。于是到医院做人流手术，术后求助者总感觉不适，感觉自己哪里有毛病，后到医院检查，结果显示很正常，这才安心。但
一般资料：女，22岁，大一学生。案例介绍：求助者是一名大一新生，开学三个月以来，不爱和同学讲话，一说话就会脸红。最近一段时间更加严重，有时见到同学就会害羞，脸红，不敢注视对方的眼睛，平时几乎不与同学来往，也不参加集体活动。求助者希望自己能像其他同
一般资料：女，22岁，大一学生。案例介绍：求助者是一名大一新生，开学三个月以来，不爱和同学讲话，一说话就会脸红。最近一段时间更加严重，有时见到同学就会害羞，脸红，不敢注视对方的眼睛，平时几乎不与同学来往，也不参加集体活动。求助者希望自己能像其他同
一般资料：赵某，女，48岁，机关退休干部。案例介绍：赵某大学毕业后进入某机关，个人素质较高，工作能力较强，但人际关系较差，常为一些小事和同事闹得不欢而散，生活中几乎没有知心朋友。还怀疑丈夫有外遇，夫妻关系紧张，看见别人说话，总认为别人说自己坏话，
一般资料：赵某，女，48岁，机关退休干部。案例介绍：赵某大学毕业后进入某机关，个人素质较高，工作能力较强，但人际关系较差，常为一些小事和同事闹得不欢而散，生活中几乎没有知心朋友。还怀疑丈夫有外遇，夫妻关系紧张，看见别人说话，总认为别人说自己坏话，
消极的依恋类型包括()。

随机试题

节约额指标核算法适用于工序定额、工序价格和计量手段较为()的班组。
______hasonlyoneoperatinglocalpublicschooldistrict.()
癃闭病在服药的同时还可采用
对喹诺酮类药物描述正确的有
糖浆剂的含蔗糖量应不低于()。
常山不宜与下列哪种食物同服
以拟建项目的设备购置费或工艺设备投资为基数进行估算的估算法是()。
在进行城市污水系统的工程设计时，常用到变化系数的概念，下列关于污水量变化系数的表述中，哪项是不正确的?()
外购的生产性生物资产，以购买价款和支付的相关税费为企业所得税的计税基础。()(2014年)
事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，岗位管理要坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。()

最新回复(0)

弗洛伊德将人们防止焦虑的能力叫做( )。

心理咨询师三级理论知识

心理咨询师

按照WAIS-RC的因素分析结果，主要测量知觉组织能力的分测验包括()。

某人进行16PF测查，结果显示因素E—恃强性分数为低分，这表明求助者可能()。

消极的依恋类型包括()。

节约额指标核算法适用于工序定额、工序价格和计量手段较为()的班组。

______hasonlyoneoperatinglocalpublicschooldistrict.()

癃闭病在服药的同时还可采用

对喹诺酮类药物描述正确的有

糖浆剂的含蔗糖量应不低于()。

常山不宜与下列哪种食物同服

以拟建项目的设备购置费或工艺设备投资为基数进行估算的估算法是()。

在进行城市污水系统的工程设计时，常用到变化系数的概念，下列关于污水量变化系数的表述中，哪项是不正确的?()

外购的生产性生物资产，以购买价款和支付的相关税费为企业所得税的计税基础。()(2014年)

事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，岗位管理要坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。()