2. 司法
  3. 魏某是某机械厂员工；魏某与企业签订的劳动合同中约定魏某在劳动合同到期前不能单方解除劳动合同，如果魏某单方解除，魏某应赔偿企业的损失。魏某辞职到另一家企业工作，机械厂可以要求魏某赔偿( )

魏某是某机械厂员工；魏某与企业签订的劳动合同中约定魏某在劳动合同到期前不能单方解除劳动合同，如果魏某单方解除，魏某应赔偿企业的损失。魏某辞职到另一家企业工作，机械厂可以要求魏某赔偿( )

admin2009-03-14  70
问题 魏某是某机械厂员工；魏某与企业签订的劳动合同中约定魏某在劳动合同到期前不能单方解除劳动合同，如果魏某单方解除，魏某应赔偿企业的损失。魏某辞职到另一家企业工作，机械厂可以要求魏某赔偿(    )
选项 A、魏某参加行业培训，机械厂为其支付的培训费、住宿费
B、机械厂劳资科到魏某大学招聘时支付的交通费
C、魏某突然辞职，魏某主持的新产品研发项目被迫暂停，机械厂必须招聘新的技术人员，机械厂招聘新的技术人员的费用
D、机械厂招聘到的新技术人员不能迅速接手项目，导致新产品晚上市3个月，竞争对手比机械厂早推出类似产品1个月，并迅速占领市场。机械厂由于产品晚上市的损失
答案1，2，4
解析 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”A选项中的费用是机械厂为魏某支付的培训费用，B选项中的费用是机械厂招收录用魏某所支付的费用，c选项中的费用是魏某辞职给机械厂生产、经营和工作造成的直接经济损失，所以ABC三个选项均正确。D选项中机械厂的损失是魏某辞职造成的间接损失，所以机械厂无权要求魏某赔偿。
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试卷二

法律职业资格

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