员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机的不同，可分为三类：默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中，默许性沉默是指员工预期自己没有能力改变现状而被动、消极地保留观点；漠视性沉默是指员工由于对组织低水平的承诺而消极保留观

admin2016-08-25 35

问题员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机的不同，可分为三类：默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中，默许性沉默是指员工预期自己没有能力改变现状而被动、消极地保留观点；漠视性沉默是指员工由于对组织低水平的承诺而消极保留观点；人际恐惧沉默是员工为了避免发表意见而产生人际隔阂。
根据上述定义，下列属于默许性沉默的是：

选项 A、甲大学毕业后进入某公司，抱着多一事不如少一事的态度，对有些员工考勤违规的现象视而不见
B、乙在某公司受到排挤，虽然明知自己正在做的一个项目极有可能亏本，却从未想过将这件事上报领导
C、某公司打算出版新的考研图书，丙经过市场调查后认为考研市场已基本饱和，但在新书研讨会上丙并未发表意见
D、丁是某公司财务人员，发现公司股东王某擅自挪用公款买房投资，在王某的威胁下丁假装并不知道此事

答案C

解析默许性沉默的动机是：预期自己没有能力改变现状。A项是由于“抱着多一事不如少一事的态度”，B项因“受到排挤”，D项因“王某的威胁”，均不符合定义。只有C项丙预期无法改变公司的决定而保留意见，符合定义。故答案选C。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KNLl777K

本试题收录于：行测题库军转干分类

行测

军转干

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

行测

军转干

根据我国宪法和有关法律的规定，下列选项中有关法规批准生效的情形哪一个是错误的?()

在一起行政诉讼案件中，对被告进行处罚的依据是国务院某部制定的一个行政规章，原告认为该规章违反了有关法律。根据我国宪法规定，下列哪一机关有权改变或者撤销不适当的规章?()

领导者素质的构成包括()。

根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于()。

认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是()。

社会主义法治理念的基本内涵包括()。

法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间的权利和义务关系，是合乎法律规范的社会关系，由()要素组成。

用来交换的能满足人们某种需要的劳动产品是()。

每当冬季到来，充电暖手宝等电热产品便进入销售旺季，但因产品质量良莠不齐，很容易产生隐患。下列关于此类产品的说法，不正确的是()。

资本的有机构成是()。

下列哪种情况不属于塔板上的非理想流动?()

适应型学习分为()

在胃食管反流病的临床表现中，以下选项哪项是食管外刺激症状

A、咀嚼肌力B、力C、最大力D、牙周潜力E、咀嚼用力哪种力与肌肉横断面积有关

对角径小于11.5cm坐骨结节间径小于8cm

某银行严重违反法律规定的，从事未经批准或者未备案的业务活动，银行业监督管理机构依法责令停业整顿，还可以区别不同情形，采取下列措施：

上市公司自资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的下列事项中，属于非调整事项的有()。