李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。 2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘

admin2013-08-12 31

问题李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。
2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某冉次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(2007年5月三级真题)

选项

答案(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 (2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同H寸，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。 (5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。

解析

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从业人员做到真诚不欺，要()。

关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的是()。

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使用许又新神经症评定方法时，对精神痛苦程度的评定，在时间上至少要考虑()。

按照伯克威茨的观点，侵犯行为的发生，除了与挫折导致的愤怒情绪有关系外，还受()的影响。

影响根管治疗长期疗效的因素应除外

A．当翳风与风池穴连线的中点B．乳突前下方与下颌角之间的凹陷中C．胸锁乳突肌与斜方肌上端之间的凹陷中D．后发际正中直上0．5寸，旁开1．3寸，当斜方肌外缘凹陷中E．耳后，乳突后下凹陷处安眠穴位于()

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影响根管治疗长期疗效的因素应除外

A．当翳风与风池穴连线的中点B．乳突前下方与下颌角之间的凹陷中C．胸锁乳突肌与斜方肌上端之间的凹陷中D．后发际正中直上0．5寸，旁开1．3寸，当斜方肌外缘凹陷中E．耳后，乳突后下凹陷处安眠穴位于()

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人民检察院对赵某以故意伤害罪提起公诉，被害人孙某提起刑事附带民事诉讼，一审判决后，孙某不服，则下列说法或做法中错误的是哪一项?()

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