2. 司法
  3. 某单位在2009年11月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。该单位与之订立了劳动合同，期限是3年，试用期半年。赵某中专未毕业，但在试用期内工作很认真。2010年3月，单位发现赵某的中专毕业证

某单位在2009年11月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。该单位与之订立了劳动合同，期限是3年，试用期半年。赵某中专未毕业，但在试用期内工作很认真。2010年3月，单位发现赵某的中专毕业证

admin2013-11-10  50
问题 某单位在2009年11月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。该单位与之订立了劳动合同，期限是3年，试用期半年。赵某中专未毕业，但在试用期内工作很认真。2010年3月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?(     )
选项 A、该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B、该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C、该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用务件
D、该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
答案A
解析 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；……(5)因本法第26条第l款第1项规定的情形致使劳动合同无效的……，该法第26条第l款规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……。在本题中，赵某伪造毕业证使单位与其签订了劳动合同，且在试用期内被单位发现不符合录用条件，根据上述条款规定，单位可以根据第39条的规定与赵某解除劳动合同。故A项正确，当选。C、D项错误，不当选。《劳动合同法》第42条规定：劳者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第4l条的规定解除劳动合同：(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的，本题中，赵某虽然已经怀孕，但是单位与其解除合同依据的是第39条的规定，而不是第40条或者第4l条的规定，故B项中前一句表述正确，后一句原因表述不正确，B项错误，不当选。
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试卷一

法律职业资格

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