2. 财经
  3. 2020年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2020年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2020年7月，刘某得知自2020年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳

2020年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2020年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2020年7月，刘某得知自2020年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳

admin2022-05-11  49
问题 2020年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2020年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2020年7月，刘某得知自2020年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是(          )。
选项 A、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
B、乙公司应向刘某支付经济补偿金
C、甲公司应向刘某支付经济补偿金
D、甲无须向刘某支付经济补偿金
答案C
解析 选项C，经济补偿金是在劳动者无过错的情况下，用人单位(甲公司)与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者经济上的补偿。在本案例中，由于用人单位(甲公司)未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位(甲公司)解除劳动合同后，用人单位(甲公司)应当向劳动者支付经济补偿金。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kbp0777K
本试题收录于： 初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)