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2020年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2020年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2020年7月,刘某得知自2020年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳
2020年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2020年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2020年7月,刘某得知自2020年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳
admin
2022-05-11
40
问题
2020年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2020年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2020年7月,刘某得知自2020年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。
该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中,正确的是( )。
选项
A、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
B、乙公司应向刘某支付经济补偿金
C、甲公司应向刘某支付经济补偿金
D、甲无须向刘某支付经济补偿金
答案
C
解析
选项C,经济补偿金是在劳动者无过错的情况下,用人单位(甲公司)与劳动者解除或者终止劳动合同时,应给予劳动者经济上的补偿。在本案例中,由于用人单位(甲公司)未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者随时通知用人单位(甲公司)解除劳动合同后,用人单位(甲公司)应当向劳动者支付经济补偿金。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kbp0777K
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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