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如何评价泰勒的科学管理理论?

admin2022-07-22  20
问题 如何评价泰勒的科学管理理论?
选项
答案科学管理理论是管理思想史上的一个高峰，它是使管理成为科学的一次质的飞跃，是管理思想发展史上的一个里程碑。科学管理理论在生产现场管理中虽然效果显著，但其推广却并不顺利，一方面是因为社会上传统意识的影响，另一方面是由于它本身也存在着弱点。 (1)泰勒的科学管理原理： ①泰勒科学管理理论的实质是要提高劳动生产率，主要内容有： a．科学管理的根本目的在于谋求最高工作效率。最高工作效率是共同富裕的基础，没有雇员的富裕，雇主的富裕也不会长久。 b．科学管理方法代替原有经验管理是达到最高工作效率的重要手段。管理是一门实在的科学，具有标准化、制度化、科学化等特点。 e．管理者和员工在精神和思想层面的彻底变革是实施科学管理的核心问题。劳资双方变革思想，变对抗为合作、帮助，将注意力从盈利的分配转移到增加盈利数量上来。 ②泰勒提出的管理制度的主要内容： a．科学标准化每项工作操作方法，合理利用工时，提高工作效率。通过将试验对象的工作过程分解为许多个动作，记录其在最紧张劳动时的完成每一个动作所消耗的时间，依据经济合理的原则进行分析研究，肯定合理部分并改进或省去不合理部分，制定出标准的操作方法。 b．差别计件工资制。即按照工人是否完成工作定额采取不同的工资率，以刺激工人提高产量。 c．科学地选择、培训和提高工人。泰勒运用科学作业方法对工人进行训练，按照标准化工作改变传统经验传授的培养方式。 d．计划职能与执行职能相分离。泰勒主张用科学的工作方法取代经验工作方法，设立专门的计划部门，将计划职能从员工的工作内容中分离出来。 (2)科学管理理论的积极意义： ①科学管理理论具有划时代的重大意义，管理学进入以管理实践作为研究对象，且自成体系的理论时代。 ②科学管理理论使管理由经验上升到科学。 ③科学管理理论在思想上引起了巨大变革，讲求效率的优化思想是劳资双方的精神革命，对人类从小农社会进入现代文明社会起着重要的作用。 (3)科学管理理论的负面影响： ①科学管理理论研究的对象相对狭窄，重视局部(具体)工作效率的提高，而未解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。 ②科学管理理论偏重物质技术因素，而忽略人及社会因素。 ③科学管理理论把人物化为工具，认为人是单纯追求金钱的“经济人”。 泰勒制是适应时代的发展需要而产生的，因而也受到时代条件和个人的限制。在当时，要想使企业利润增加，首先要解决的就是工人的劳动效率。泰勒主要从解决工人的操作问题、生产过程中的监督和控制问题出发，管理范围比较小，管理内容也比较窄，而且也没有涉及企业的供应、财务、销售、人事等方面的活动。
解析
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