下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。

admin2017-12-13 47

问题下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。

选项 A、只有B—S＞C时，培训与开发才会提高组织的收益
B、培训与开发是一项无回报的开支
C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

答案B

解析培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种人力资源投资。故选项B错误。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/L0MM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

人力资源规划动态性体现在(　　)。
成功的领导者主要技能是(　　)。
在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员，A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一
通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。
李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。
假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。要想使永和公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力，首先领导的决策也很重要，根据明茨伯格的决策阶段分为(　　)。
劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是(　　)。假设某人被聘为该公司的总经理，在实施目标管理时可以(　　)来设定目标，将组织的目标层层具体
下列选项中，不属于动机要素的是()。

随机试题

治疗肾虚腰痛的基本处方是
下列关于门诊病历的书写要求，说法错误的是
建设工程项目施工方用于组织施工作业的进度计划是()。
根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位在使用()前，应当组织有关单位进行验收，也可以委托具有相应资质的检验检测机构进行验收。
固定资产核算功能模块主要用来反映单位固定资产增减变动及折旧计提情况。()
在计算机中表示存储容量时，1兆(M)是()。
在正常的工作条件下，设定的受压元件的金属温度称为压力容器的()。
企业为促进商品销售而在商品价格上给予的价格扣除属于商业折扣，商品销售涉及商业折扣的，应当按扣除现金折扣前的金额确定销售商品收入金额。()
根据税收征收管理法律制度的规定，税务行政复议的受案范围包括()。
OntheafternoonofJuly2,1936,NaziSSleaderHeinrichHimmlerandacoterieofhisseniorofficersparadedonfootthrought

最新回复(0)

下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源规划动态性体现在( )。

成功的领导者主要技能是( )。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。要想使永和公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力，首先领导的决策也很重要，根据明茨伯格的决策阶段分为( )。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

下列选项中，不属于动机要素的是()。

治疗肾虚腰痛的基本处方是

下列关于门诊病历的书写要求，说法错误的是

建设工程项目施工方用于组织施工作业的进度计划是()。

根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位在使用()前，应当组织有关单位进行验收，也可以委托具有相应资质的检验检测机构进行验收。

固定资产核算功能模块主要用来反映单位固定资产增减变动及折旧计提情况。()

在计算机中表示存储容量时，1兆(M)是()。

在正常的工作条件下，设定的受压元件的金属温度称为压力容器的()。

企业为促进商品销售而在商品价格上给予的价格扣除属于商业折扣，商品销售涉及商业折扣的，应当按扣除现金折扣前的金额确定销售商品收入金额。()

根据税收征收管理法律制度的规定，税务行政复议的受案范围包括()。

OntheafternoonofJuly2,1936,NaziSSleaderHeinrichHimmlerandacoterieofhisseniorofficersparadedonfootthrought

人力资源规划动态性体现在(　　)。

成功的领导者主要技能是(　　)。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。要想使永和公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力，首先领导的决策也很重要，根据明茨伯格的决策阶段分为(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。