某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：

admin2009-11-26 51

问题某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：

选项

答案(3)心理测试应注意的问题 ①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。 ②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。负责人必须经过专业的心理测试培训，必要时，可请专业人员协助工作。 ③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。这种评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为唯一的评定依据。

解析

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某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

按照职业道德要求、职业化是指从业人员工作状态的()。

下列做法中，违背“公道”要求的是()。

为了保证远期疗效评估中的客观性，可以考虑采用()的方法。

生活事件是诱发心理问题的一种()因素。

提出心理评估报告时，如果要对临床资料进行核实，一般使用（）

咨询效果的评估维度主要包括()。

在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是()。

妄想的种类包括()。

()综合了多种传播媒介的优点。

磁路定律和电路定律在形式上的相似，绝不意味着二者的特理本质是一样的。

为制造产品和组织生产活动而损耗的固定资产价值形成企业的期间费用。

中国外交政策的基本目标是（）

在工程项目咨询过程中，通常遇到的经济风险包括()。

工程的不同阶段造价计算都有不同的作用，而能作为合同结算依据的只有施工图预算。施工图预算中的传统计价模式，其工、料、机消耗量是根据()综合确定的。

基本分析法不分析(　　)。

2008年，我国高等教育的毛入学率为23．3％，根据美国学者马丁.特罗的观点，我国高等教育处于()。

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某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

按照职业道德要求、职业化是指从业人员工作状态的()。

下列做法中，违背“公道”要求的是()。

为了保证远期疗效评估中的客观性，可以考虑采用()的方法。

生活事件是诱发心理问题的一种()因素。

提出心理评估报告时，如果要对临床资料进行核实，一般使用（）

咨询效果的评估维度主要包括()。

在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是()。

妄想的种类包括()。

()综合了多种传播媒介的优点。

磁路定律和电路定律在形式上的相似，绝不意味着二者的特理本质是一样的。

为制造产品和组织生产活动而损耗的固定资产价值形成企业的期间费用。

中国外交政策的基本目标是（）

在工程项目咨询过程中，通常遇到的经济风险包括()。

工程的不同阶段造价计算都有不同的作用，而能作为合同结算依据的只有施工图预算。施工图预算中的传统计价模式，其工、料、机消耗量是根据()综合确定的。

基本分析法不分析( )。

2008年，我国高等教育的毛入学率为23．3％，根据美国学者马丁.特罗的观点，我国高等教育处于()。

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基本分析法不分析(　　)。