(2012山东71)有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念

admin2018-09-27 28

问题 (2012山东71)有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：

选项 A、科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
B、在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得很烦躁、意志减退
C、大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D、45岁的王组长常觉得自己的体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨

答案A

解析第一步：找出定义关键词。
  人才无形磨损的关键词为“人才的观念、知识、方法相对落后”和“使用价值下降”。人才有形磨损的关键词为“体力、进取心和合作性”。
  第二步：逐一分析选项。
  A项：“新引进”“不积极学习”说明陈力原来的知识不够用，对应题干中的知识相对落后，符合人才无形磨损定义。
  B项：刘主任属于情绪变化，不符合人才无形磨损定义。
  C项：赵刚工作方法简单，但不能定义为“落后”，不符合人才无形磨损定义。
  D项：王组长的情况属于人才有形磨损。
  故正确答案为A。

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