2. 自考
  3. 吉米刚刚被任命为一家小型服装生产公司的总经理，公司拥有25个员工，有的员工具备熟练的工作技能，有的则相反。公司的组织结构相当不完善，订单一到工厂，工人就简单地根据订单开始工作，即使他们并不具备完成工作的技能。几乎没有人来协调整个工作流程，而且工人之间也很少

吉米刚刚被任命为一家小型服装生产公司的总经理，公司拥有25个员工，有的员工具备熟练的工作技能，有的则相反。公司的组织结构相当不完善，订单一到工厂，工人就简单地根据订单开始工作，即使他们并不具备完成工作的技能。几乎没有人来协调整个工作流程，而且工人之间也很少

admin2020-01-03  50
问题 吉米刚刚被任命为一家小型服装生产公司的总经理，公司拥有25个员工，有的员工具备熟练的工作技能，有的则相反。公司的组织结构相当不完善，订单一到工厂，工人就简单地根据订单开始工作，即使他们并不具备完成工作的技能。几乎没有人来协调整个工作流程，而且工人之间也很少沟通。因此导致订单有时无法完成或者延期完成。公司的前任经理是一位高级裁缝，他一直专注于自己的工作，忽略了员工们的各种抱怨。因为公司仅仅根据工人们生产的服装数量支付工资。吉米决定对公司组织结构进行调整，首先，他认为应实行劳动分工，根据工人工作技能的熟练程度分配任务；其次，他认为需要建立一种有效的领导方式——“以行动为中心的领导模式”，这是他在一所地方大学参加商业课程时所学到的。
指出并解释劳动分工为企业带来的好处。
选项
答案积极影响： ①熟能生巧：不断重复会增加人们的熟练程度。 ②节省时间和资金：减少了培训，也减少了资金需求。 ③机器使用率提高：成本下降，效率提高。 ④减少时间浪费：员工不用从一份工作转向另外一份工作，不用使用整理不同的工具。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/L4px777K
本试题收录于： 企业组织与经营环境题库经管类分类
0

企业组织与经营环境

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)