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吉米刚刚被任命为一家小型服装生产公司的总经理,公司拥有25个员工,有的员工具备熟练的工作技能,有的则相反。公司的组织结构相当不完善,订单一到工厂,工人就简单地根据订单开始工作,即使他们并不具备完成工作的技能。几乎没有人来协调整个工作流程,而且工人之间也很少
吉米刚刚被任命为一家小型服装生产公司的总经理,公司拥有25个员工,有的员工具备熟练的工作技能,有的则相反。公司的组织结构相当不完善,订单一到工厂,工人就简单地根据订单开始工作,即使他们并不具备完成工作的技能。几乎没有人来协调整个工作流程,而且工人之间也很少
admin
2020-01-03
56
问题
吉米刚刚被任命为一家小型服装生产公司的总经理,公司拥有25个员工,有的员工具备熟练的工作技能,有的则相反。公司的组织结构相当不完善,订单一到工厂,工人就简单地根据订单开始工作,即使他们并不具备完成工作的技能。几乎没有人来协调整个工作流程,而且工人之间也很少沟通。因此导致订单有时无法完成或者延期完成。公司的前任经理是一位高级裁缝,他一直专注于自己的工作,忽略了员工们的各种抱怨。因为公司仅仅根据工人们生产的服装数量支付工资。吉米决定对公司组织结构进行调整,首先,他认为应实行劳动分工,根据工人工作技能的熟练程度分配任务;其次,他认为需要建立一种有效的领导方式——“以行动为中心的领导模式”,这是他在一所地方大学参加商业课程时所学到的。
指出并解释劳动分工为企业带来的好处。
选项
答案
积极影响: ①熟能生巧:不断重复会增加人们的熟练程度。 ②节省时间和资金:减少了培训,也减少了资金需求。 ③机器使用率提高:成本下降,效率提高。 ④减少时间浪费:员工不用从一份工作转向另外一份工作,不用使用整理不同的工具。
解析
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本试题收录于:
企业组织与经营环境题库经管类分类
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企业组织与经营环境
经管类
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