新入职的同事李明，经常很晚才离开单位，有时单位只剩他一个人，值班门卫意见很大。说他占用单位资源，也影响了值班门卫的休息。但同事们说，李明独自一人在这个城市工作，没什么朋友，晚上是在单位看书学习，单位应该支持。如果你是部门负责人。你会怎么做?

admin2017-04-30 56

问题新入职的同事李明，经常很晚才离开单位，有时单位只剩他一个人，值班门卫意见很大。说他占用单位资源，也影响了值班门卫的休息。但同事们说，李明独自一人在这个城市工作，没什么朋友，晚上是在单位看书学习，单位应该支持。如果你是部门负责人。你会怎么做?

选项

答案李明勤奋好学，实属难能可贵，应该予以鼓励和支持。不过他应对问题时采取的方式与方法也确实有欠妥之处，不但影响了单位的秩序，而且给其他人造成了不便。因此，作为部门负责人，我会妥善解决此事。首先，找到所有的值班门卫，对之前李明给值班工作造成的不便进行真诚地道歉，并向大家说明李明的相关情况，希望值班门卫能够予以支持和理解。其次，单独找到李明，了解他目前的工作、生活情况，是否有困难，等等。同时向他表示，读书学习是件好事，我非常支持，但是凡事皆有度，读书太晚不但会影响身体健康，而且还会影响第二天的工作，希望他以后可以劳逸结合，张弛有度，掌握好时间。再次，借部门工作会议之机，向同事们说明李明刚刚入职，需要团队的关爱和帮助，请同事们在日常工作之余多带他参加一些文体活动，放松身心，增进同事间的交流和沟通；同时号召大家学习李明勤奋好学的精神，多读书，多学习。最后，向领导建议在单位开设专门的读书、学习场所，并制定合理的规章制度，鼓励全单位所有同事以读书促学习，以学习促交流，以交流促提升，构建学习型单位，为爱读书的同事提供学习保障，而不影响单位秩序。

解析

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