那些情形下用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同?

admin2019-04-30 20

问题那些情形下用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同?

选项

答案用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 (6)法律、行政法规规定的其他情形。

解析

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经济法概论（财经类）

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那些情形下用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除劳动合同?

经济法概论（财经类）

公共课

简述劳动合同变更的条件。

合同的生效有哪几种方式?

我国宪法作为国家的根本法，既具有与一般法律相同的特点，又具有与一般法律不同的特征。以下关于宪法的特征的表述错误的是

法律编纂和法律汇编的主要区别是

中国特色社会主义最本质的特征是()

当事人在订立合同时,有下列何种情形,给对方当事人造成损失,应承担损害赔偿责任?()

在下列情形中,构成缔约过失责任的是()。

某厂技术员张某利用工作之便,编写了一本《机床修理与调试》。为该书的著作权归属问题张某与工厂发生争议。依照法律,该书的著作权是()。

评价一个方剂优劣的主要依据是

治疗疾病时，须"因地制宜"，其意是指下列哪几项内容

H＝F.b／a中，错误的是

以下表达式中为偿债基金系数的是()。

焊接人员必须具备()。该起事故性质()。

在买卖合同中，双方当事人就标的物交付地点没有约定，则以下关于标的物交付地点确定原则的表述正确的是(　　)。

新科技革命是当代经济全球化浪潮的重要推动力，主要表现在

ThisiscensusyearinAmerica,andalthoughwehesitatetopre-empttheresultsofamightyexercisethatwillinvolveoveram

Thepatient’sbrokenarmwillhealquickly,______(鉴于他还年轻)andagoodsupplyofblood.

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