首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
admin
2020-11-27
63
问题
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
选项
A、它的制定是一个自上而下的过程
B、它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C、它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D、它是绩效管理的第一个环节
E、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
答案
A,B,C,D
解析
绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。故选项E错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LI0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于事业部制组织形式的说法,不正确的是()。
下列有关人力资源指数的表述,正确的是()。
劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。
下列是绩效计划的制订原则的有()。
招聘人员通过与应聘者面对面地交谈,并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利,这种弹性计划属于()。
工作分析的实施主体中,具有节省企业人力,在工作中更具有说服力、更公正,但是耗费资金,且对企业不了解,需要花时间与其进行沟通的实施主体是()。
在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并与乙公司签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前
1980年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
随机试题
遗产的法定继承,动产适用被继承人()时住所地法律。
男性,15岁。发热、头痛、呕吐伴皮肤瘀点、瘀斑1周人院。体检:颈有阻力,多组浅表淋巴结肿大,胸骨压痛(+),肝肋下2cm,脾肋下3cm,骨髓检查确诊为急性白血病,并拟诊合并脑膜白血病。脑脊液检查哪项最有助于确诊为脑膜白血病
A.阳和汤加减B.滋阴除湿汤合透脓散加减C.滋阴除湿汤合二至丸加减D.右归丸合十全大补汤加减E.枸菊地黄汤加减
粉体学中,用来评价粉体流动性的是
10(6)kV变电所对于就地检修的室内油浸变压器,室内高度可按吊芯所需的最小高度再加();宽度可按变压器两侧各加0.80m确定。
下列关于信号的说法,不正确的是()。
公安机关治安行政处置中的许可,是指公安机关在行政管理中,对公民、法人或者其他组织的请示依法允许或者否定的一种权力。( )
-2,-2,0,4,10,()
四国同盟
人们常说的“江山易改,秉性难移”中,“秉性”指的是()。
最新回复
(
0
)