A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比

admin2016-08-03 70

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

选项 A、A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法
B、A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C、A公司没有进行薪酬调查
D、A公司的人才结构不合理

答案A,B,C

解析薪酬管理体系设计有其顺序，依次为：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、j确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。A公司进行薪酬体系调整时，没有明确组织发展目标，既没有在内部进行工作分析和评价，也没有在同类企业中进行薪酬调查，只是简单地按比例提高，完全不能体现员工在企业中的价值，自然无法达到预期的目的。

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组织人力资源策略的适用性可分为()。

美国学者拜伦和克霄昔斯根据员工工作的成果分布决定因素，将工作划分为()。

对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。

我国劳动法规定，试用期()。

企业在生产经营活动中因使用劳动力而发生的费用称为人工成本，它包括从业人员的()。

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。该企业对外招聘技术人员的来源可能有()。

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同()拟定。

()是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。

关系数据库中，二维表中水平方向的行称为________，有时也叫做一条记录。

所有齿轮的轴线相对机架都是固定的轮系称为定轴轮系。()

流体在储油、气层内部运移时，起主要作用的是()。

Hehaswona______ofthreehundreddollarstoOxford.

建筑材料是一切建筑工程的物质基础,是建造建筑物所使用的各种材料的总称。()

内摩擦角的变异系数，与(　　)值接近。黏聚力的变异系数与(　　)值接近。

作为水泥混凝土路面接缝材料应具有的良好性能是()。

投保人资金紧张时，选择投保险种时应该(　　)。

panel和Applet的默认的布局管理器是()

A.heightB.compensateC.whereasD.imbibeE.reflectF.degreeG.strategyH.replenish

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如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。该企业对外招聘技术人员的来源可能有()。

工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同()拟定。

()是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。

关系数据库中，二维表中水平方向的行称为________，有时也叫做一条记录。

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内摩擦角的变异系数，与( )值接近。黏聚力的变异系数与( )值接近。

作为水泥混凝土路面接缝材料应具有的良好性能是()。

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