首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
对一年的工作绩效进行考核,考核者过分地注重了被考核者在最后一两个月的工作表现。该绩效考核过程中出现的问题是 【 】
对一年的工作绩效进行考核,考核者过分地注重了被考核者在最后一两个月的工作表现。该绩效考核过程中出现的问题是 【 】
admin
2020-04-17
60
问题
对一年的工作绩效进行考核,考核者过分地注重了被考核者在最后一两个月的工作表现。该绩效考核过程中出现的问题是 【 】
选项
A、近因效应
B、过分宽容或严厉
C、趋中效应
D、对比效应
答案
A
解析
本题主要考查的知识点是绩效考核中常见的问题。选项B是指考核者考评尺度掌握得过分宽松或严格,多数被考核者都被评为较高或较低的等级。选项C是指考核者把多数被考核者的考核结果都集中在中等水平上。选项D是指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LKGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
职能原则的内容。
完整制的缺点是____________易形成一级行政首长的个人专权,不利于中央政府对全国的宏观控制。分离制的优点是___________,实行二元化领导,利于下级政府因地制宜地开展工作。
主张“一个下级一般只能有一个上级”的组织原则是()。
行政组织承担着促进以经济发展为中心的社会全面发展的任务,其功能范围涉及国家政治和社会生活的各个方面,从这个意义上说,行政组织具有()
我国的国务院、地方各级人民政府属()。
在行政组织的功能中,最集中地体现了国家阶级性质的是()
在计划经济中,行政组织功能配置和运行模式的特征有()。
云海公司的高级管理团队存在着明显的沟通问题。总裁黄东决定寻求过程咨询专家华晨的帮助。和黄东交换意见后,华晨知道黄总担心的问题是高级管理团队的会议效果不佳。华晨要求参加今后的团队会议。经过数周的观察,华晨认为问题有两个:一是总裁本人过于严厉,开会时大家不敢畅
公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于()
在招募过程中,直接获得大量应聘者的相关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是()
随机试题
概括这两段文字的大意。文中哪两个地方运用了拟人手法?
施行TPN时,应注意维持下列哪项指标
哪条上肢静脉不与同名动脉伴行
患者,男性,50岁。腹痛,低热、盗汗,体重减轻5kg。查体:腹部压痛,右下腹可触及边界不清、质地柔韧的包块,移动性浊音(+)。腹腔穿刺抽出暗黄色混浊液体。腹腔积液化验:比重1.026,白蛋白31g/L,白细胞710×109/L,单个核细胞O.85
我国《民法通则》第136条规定()民事法律关系的特别诉讼时效期间为1年。
景德镇四大传统名瓷是()。
用1、2、3、4、5、6这6个数字组成不同的六位数,所有这些六位数的平均值是()。
Highproductivitydependsonacombinationoffactors,ofwhichthemostimportantareasfollows.individualproductivityThep
WorkingoutisbeneficialtohumaninallthefollowingwaysEXCEPT
A、Sheisworriedherhusbandwillspendtoomuchtimeawayfromhome.B、Sheisgladtohaveastartplayerashusband.C、Sheis
最新回复
(
0
)