首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。
下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。
admin
2010-05-06
45
问题
下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。
选项
A、成长战略
B、稳定战略或集中战略
C、收缩战略或精简战略
D、创新战略
答案
D
解析
创新战略属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LPrM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
良好的合同管理制度是()的有效手段。
某施工企业年初向银行贷款流动资金100万元,按季计算并支付利息,季度利率2%,则一年支付的利息总和为()万元。
在网络计划中,工作自由时差与总时差的关系通常是()。
以下各指标中,可以用于进行独立投资方案选择的是()。
某大型工程项目由政府投资建设,业主委托某招标代理公司代理施工招标。招标代理公司确定该项目采用公开招标方式招标,招标公告在当地政府规定的招标信息网上发布。招标文件中规定:投标担保可采用投标保证金或投标保函方式担保,评标疗法采用经评审的最低投标价法,投标有效期
随着社会的不断发展,行业间相互依赖日趋紧密,但彼此的商业关系却因竞争激烈而变化无常,永恒的信任不复存在,新的损失风险也不断增加。因此,风险管理已成为企业的重要工作的一部分。根据以上资料,回答下列问题:常用的风险控制措施有()。
甲施工企业2013年年末损益表和资产负债表中有关资料如下:根据以上资料,回答下列问题:该施工企业的工程结算利润为()万元。
评标委员会的组成人员应包括()。
某进口设备采用运费在内价(CFR)形式,在该价格中包含的费用是()。
()项目机构的组织形式,要求总监理工程师是“全能”式的人物。
随机试题
腰椎间盘突出症的典型症状是
A.能操纵自变量,能控制因变量B.能操纵自变量,不能操纵因变量C.不能操纵自变量,能控制因变量D.不能操纵自变量,不能控制因变量E.不能影响自变量和因变量
指示性线形诱导标,应设置在一般最小半径或通视较差,对行车安全不利的曲线内侧。()
根据税收征收管理法律制度的有关规定,下列各项中,属于纳税人在申报办理税务登记时,应出示的证件和资料有()。
AccordingtotheUCP600,thebanksnowhaveamaximumof()bankingdaysinwhichtoexaminethedocumentsfollowingthedayo
有关稿酬所得“每次收入”的界定,下列表述不符合个人所得税法律制度规定的是()。
旅游节期间,某地一旅游团来上海游玩,离沪那天,按计划下午17:00点乘飞机去杭州。当天午餐后,团内几位游客听说浦东有大型联欢活动,于是向导游提出前去观看,导游员未予答复,以下是游客与导游员的对话:游客(情绪冲动):“反正下午还有时间,我们自己去。
材料:在某班,甲同学受父母离异的影响,由一个自觉学习的好孩子变得上课容易走神、不按时完成作业。乙同学因教师的公开辱骂而厌恶上课、经常逃学玩游戏。甲乙两同学的学习成绩都下降了。简述马斯洛的需要层次理论。
A、 B、 C、 B
Everysuccessfulpersonhasonethingincommon.Ifyouaskedhowtheywereabletoreachtheircareergoals,theanswerwouldu
最新回复
(
0
)