首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于培训与开发效果评估的说法中正确的是( )。
下列关于培训与开发效果评估的说法中正确的是( )。
admin
2017-05-13
64
问题
下列关于培训与开发效果评估的说法中正确的是( )。
选项
A、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B、效果评估中应用最广的是层次评估模型
C、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E、学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
答案
A,B,C,E
解析
本题考查培训与开发效果评估。效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节,应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。反应评估是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,也是最基本、最常用的评估方式。学习评估是评估受训人员“学到了什么”,学习内容包含知识、技能、态度三个方面。结果评估指标:(1)硬指标:产出、质量、成本、时间等四大类:易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观;(2)软指标:工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LVMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
影响社会知觉的因素有()。
指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估正确的做法是()。
一般管理层次越高,工作中技术技能所占的比例越()。
当工作内容被设定为一个标准的操作程序时,工作任务的模糊性()。
劳动合同反映的是()。
按照詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的分类,处理日常信件的办公室文员的工作属于()。
()是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因()。
弹性时间工作制最重要的特征可能就是,它允许员工调整自己的时间以把()之间的矛盾减到最小。
随机试题
怎样调整汽车座椅安全头枕的高度?
阅读案例并回答下列问题。财政政策的实践20世纪60年代,肯尼迪总统采用凯恩斯主义经济学的观点,使财政政策成为美国对付衰退和通货膨胀的主要武器之一。肯尼迪总统提出削减税收来帮助经济走出低谷,这些措施实施以后,美国经济开始迅速增长。但是,减
由两套管理系统组成:其中一套是在组织职能基础上形成的部门,另一套是在组织特定业务基础上形成的部门,这两个部门在组织中以纵横两个方向设置所构成的状态称为()
自身因素对中药质量变异的影响有()。
依据《建设工程施工合同(示范文本)》,当施工过程中发生不可抗力,致使承包人负责采购的设备运到现场准备安装前造成损失,该损失应由( )承担。
以下关于一人有限责任公司与个人独资企业的叙述,错误的是( )。
一个公司的固定资产使用率由()决定,若该公司的固定资产使用率(),意味着投资和借款需求很快将会上升。
设f(χ)在[a,b]上连续,证明:∫abf(χ)dχ=∫abf(a+b-χ)dχ.
ChinaandThailandarefightingfreshoutbreaksofthehighlycontagiousbirdflu,whichkilled24peopleinSoutheastAsiaearl
DoIhaveFreeWill?AfterconsideringtheevidenceforthethreeviewsIhaveconcludedthatsoftdeterminismisbest【S1】______
最新回复
(
0
)