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你单位新来了一个刚毕业的同事。他没什么经验,经常叫你帮忙,有些分内的事也叫你做,却在领导面前说是他做的。有时候你忙没空帮他,他还不高兴。你怎么办?
你单位新来了一个刚毕业的同事。他没什么经验,经常叫你帮忙,有些分内的事也叫你做,却在领导面前说是他做的。有时候你忙没空帮他,他还不高兴。你怎么办?
admin
2017-02-20
61
问题
你单位新来了一个刚毕业的同事。他没什么经验,经常叫你帮忙,有些分内的事也叫你做,却在领导面前说是他做的。有时候你忙没空帮他,他还不高兴。你怎么办?
选项
答案
作为单位的一员,处理好与同事的关系,既有利于工作的顺利完成,也可以促进整个单位的和谐关系。所以,我要摆正自己的心态,找出问题的原因,对症下药,以改变现状。 首先,我会找一家茶馆,在下班时间约我的同事一起喝茶、聊天,对他来到我们单位表示欢迎,另外告诉他单位的一些情况,希望他能够尽早熟悉单位的环境和同事,并尽快使自己融入到这个团队中。 其次,我会询问一下是不是因为他刚到单位,对相关的业务还不熟悉,所以才经常让我帮忙。如果是这样,那我会耐心地教他,细心地告诉他工作中的一些细节,告诉他有什么不会的问题可以来找我,但是也要学会独立做事情,争取早日独当一面。另外,我还会向他介绍其他的同事,让他针对不同内容向相关的同事请教,并以自己做事的经验告诉他,要认真做好自己的事情,对于不会的问题,我和其他同事都会积极地帮助他。 对于他经常在领导面前邀功的情况,我觉得可以理解,毕竟他是新同事,刚来单位,需要领导的肯定来树立自己的自信心,进而更积极地投入到工作之中。因此,只要是不触及原则底线的事情,我会能帮就帮,能让就让。希望他经过一段时间的适应和努力,能够更好地投入到工作中,而不只是借他人成果来邀功。 最后,在生活中,我也要积极地与同事进行沟通交流,争取和他成为好朋友。相信经过我和其他同事的努力,他一定能够更好地成长,为单位作出贡献。
解析
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