首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同
admin
2019-05-13
48
问题
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同时向所有部门和员工下发了培训需求调查问卷,拟在培训需求分析调查的基础上,进行培训项目的设计,并迅速开展了一系列的培训活动。
(1)说明基于培训需求分析的培训项目设计的基本程序。
(2)在培训项目设计中,制定培训方案应达到哪些基本要求?
选项
答案
(1)基于培训需求分析的培训项目设计的基本程序: ①明确员工培训目的。 ②对培训需求分析结果的有效整合。 ③界定清晰的培训目标。 ④制订培训项目计划和培训方案。 ⑤培训项目计划的沟通和确认。 (2)培训方案是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案,反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。培训项目明确地表达了组织对受训者接受相关培训之后,在行为表现和业绩方面应该达到的成果。一个完整的培训方案包括以下三个方面的基本要求。 培训目标对受训者传达的意图。项目目标就是要明确、具体地阐述清楚受训者在接受培训后,能够做什么、在什么条件下去做,以及做到什么程度。包括:①受训者在培训后应该表现出的行为;②受训者经过培训应该表现出的工作业绩;③评估培训后产生业绩的标准。 组织对受训者的希望。包括:①组织希望受训者在培训结束后能够做什么;②组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为;③组织希望受训者的业绩达到什么标准。 受训者如何将培训项目要求与自身情况结合。确定培训项目目标并准确表达出来是一项十分重要的任务。培训项目能否真正对受训者的绩效产生影响,与培训项目的目标设置息息相关。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lasv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员,对这些材料应该()。
一般情况下,自我控制能力和个体的侵犯性之间的关系是()。
在WAIS-RC中,仅按反应的质量记分的分测验是()。
在贝克和雷米的认知疗法里,建议、演示和模仿主要用于()。
咨询师使用冲击疗法时,应首先进行的工作是()。
时间因素会影响归因,人们往往把过去很久的事情解释为()的原因。
沙赫特认为情绪的产生是几种因素相互作用的结果,这些因素包括()。
下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。
目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示,关于干私活的员工个人,在中国每周花费时间为5.6小时,比例达到60%;在印度,员工比例为26%;在巴西,员工比例
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
随机试题
根据以下资料,回答问题。“十三五”(2016—2020年)期间,中国IC封装市场总规模:
编制汇总会计报表时应将本级报表中的“与下级往来”与所属下级单位报表的()冲销
铁锈色痰常见于大叶性肺炎的
关于血尿错误的是
HIV侵犯的主要靶细胞是
中国国际经济贸易仲裁委员会受理甲、乙两公司40万元人民币的货款争议,在本案仲裁程序中,下列哪种做法是正确的()。
编制施工总进度时,工程施工总工期不包括()。
对于质押担保贷款,出质人应向商业银行提交的材料有()。[2015年5月真题]
从氏族公社向奴隶制国家过渡的过程中,氏族武装从全民不脱离生产的武装,逐步向着职业的、听命于首领或贵族的、不参加生产的独立武装力量转化。()
企业网络计算中,主要用于决策支持而且非常重要的一部分是(31)。
最新回复
(
0
)