2. 司法
  3. 郑某于2001年10月8日与得利公司签订合同，约定由郑某在得利公司高级专业技术工作岗位任职，试用期1年，期满后转为正式工；合同期限为5年，期满后经双方同意方可续签。现郑某主张其合同期已满，得利公司认为扣除试用期该合同期限尚未达到。请问郑某与该公司的合同到哪

郑某于2001年10月8日与得利公司签订合同，约定由郑某在得利公司高级专业技术工作岗位任职，试用期1年，期满后转为正式工；合同期限为5年，期满后经双方同意方可续签。现郑某主张其合同期已满，得利公司认为扣除试用期该合同期限尚未达到。请问郑某与该公司的合同到哪

admin2009-01-19  63
问题 郑某于2001年10月8日与得利公司签订合同，约定由郑某在得利公司高级专业技术工作岗位任职，试用期1年，期满后转为正式工；合同期限为5年，期满后经双方同意方可续签。现郑某主张其合同期已满，得利公司认为扣除试用期该合同期限尚未达到。请问郑某与该公司的合同到哪一日失效?()
关于解决此纠纷的合法程序，下列说法中正确的有()。
选项 A、若郑某与得利公司的合同中并不包括仲裁协议，则不能提起仲裁程序
B、劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院可以并案审理，双方当事人互为原告和被告
C、若双方经劳动争议调解委员会调解，就劳动合同具体内容达成协议，之后得利公司反悔，则不得就此调解协议主张权利
D、若仲裁过程中双方经调解达成了协议，后一方反悔拒不执行，则另一方应向人民法院提起诉讼，不能就调解协议申请强制执行
答案4
解析 A项：《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议或争议发生后达成仲裁的书面协议为条件，这与一般的民事纠纷的仲裁不同。本项错误。B项：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第11条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。本项的错误之处在于，法院“应当”并案审理，而非“可以”合并审理。C项：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第17条规定，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。因而劳动争议调解委员会主持下达成的协议具有劳动合同的效力，双方当事人可以据此请求法院保护其合法权益。本项表述正确。D项：《企业劳动争议处理条例》第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因而，劳动仲裁中的调解书也是具有执行效力的法律文书，若一方事后反悔，另一方完全可以请求法院强制执行。这也是劳动仲裁的特殊性之一。本项表述错误。
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