某企业是一所大型的国有企业，有员工2000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的

admin2012-11-10 108

问题某企业是一所大型的国有企业，有员工2000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡计分卡方法，使企业获得长足发展。根据上述材料，回答下列问题
绩效管理的作用是( )。

选项 A、简单的任务管理
B、改善员工的绩效和提升企业的效率
C、将企业的战略目标分解到每个员工的头上，可以了解绩效状况中的不足和优势
D、表扬先进，惩罚落后

答案B,C

解析绩效管理在组织管理中的作用包括：①有助于组织内部的沟通。②有助于管理者成本的节约。③有助于促进员工的自我发展。通过绩效管理，员工明确了自己的工作目标、了解了达到工作目标可能获得的报酬、建立了与主管人员不断沟通的机制。⑧有助于建立和谐的组织文化。⑤是实现组织战略的重要手段。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LlrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列指标中，其期望值属于损益期望值指标的是()。

基本资料形式可分为()。

某房地产项目土地面积20050平方米，容积率为2.5，土地单价1000元每平方米，单位建筑安装工程造价950元每平方米，销售税费率为10％，预期成本利润率为40％，采用成本加成定价法，则房地产单位价格为()元。

SWOT分析法中的因素有()。

下列不属于评标评价标准的是()。

()是查明建设地区地下水的类型、成分、分布、埋葬量，确定富水地段范围，评价地下水资料及其开采条件。

主要是由人工使用引起的，它与建筑物的使用性质、使用强度和使用年数正相关的是()。

五味子、五倍子均可用于治疗()(2006年第124题)

采用试切法加工工件，在粗铣后一般不能一次就准确地调整到精铣位置。

A．红细胞管型B．白细胞管型C．上皮细胞管型D．脂肪管型最常见于原发性肾病综合征

心肌梗死病人合并消化性溃疡，不宜选用下列哪种药物治疗()

适合我国状况的理财顾问服务流程是()。

()又称为“华德决策准则”。

已知文法G[S]：S→A0｜B1，A→S1｜1，B→S0｜0，该文法属于乔姆斯基定义的(18)文法，它不能产生串(19)。语言L={ambn｜m≥0，n≥1)的正规表达式是(20)。一个文法G=(N，T，P，S)，其中N是非终结符号的集合，

下列过程的功能是：在对多个文本框进行输入时，对第一个文本框(text1)输入完毕后用回车键使焦点跳到第二个文本框(text2)，而不是用TAB键来切换。请填空。PrivateSub[11]KeyDown(KeyCodeAsIntege

Tounderstandwhyweshouldbeconcernedabouthowyoungpeopleread,ithelpstoknowsomethingaboutthewaytheabilitytore