2. 公务员
  3. 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

admin2011-08-03  55
问题 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。    根据上述定义，下列属于同工同酬的是(    )。
选项 A、3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡
B、四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元
C、某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍
D、晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元
答案D
解析 A项中的女性员工得到的并非“劳动报酬”，予以排除；得到“大体相同的劳动报酬”的前提条件是“从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩”，B项中并不符合这个前提条件，予以排除；C项中相同岗位上的员工工资差一倍，显然不是“大体相同的”，予以排除；D项中晓峰和老朱在相同的工作岗位上取得了相同的工作业绩，其所获得的劳动报酬也是大致相同的，而且略微的不同也是由资历的差异导致的，符合同工同酬原则。故本题选D。
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