首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司每年都会引进一批新会计,为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得课程结构完整,具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后,提出既然有如此好的课程,那以后就让财务部所有人员参加,这对提高他们
某公司每年都会引进一批新会计,为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得课程结构完整,具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后,提出既然有如此好的课程,那以后就让财务部所有人员参加,这对提高他们
admin
2013-09-27
55
问题
某公司每年都会引进一批新会计,为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得课程结构完整,具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后,提出既然有如此好的课程,那以后就让财务部所有人员参加,这对提高他们的专业素质是十分有益的。但是培训主管认为,任何一个培训项目,哪怕是一次简单的培训,也需有计划、有准备、有步骤地进行。在听完培训主管详细的陈述后,公司主管领导觉得有道理,他要求人力资源部以此为契机,对公司的培训工作做一次系统全面的总结,并制定出符合企业总体发展战略目标要求的员工培训规划。
请您结合本案例。回答以下问题:
(1)企业员工培训规划主要包括哪些内容?
(2)企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么?
选项
答案
(1)企业员工培训规划主要包括以下内容: ①培训项目的确定。 ②培训内容的开发。 ③实施过程的设计。 ④评估手段的选择。 ⑤培训资源的筹备。 ⑥培训成本的预算。 (2)企业制定员工培训规划的基本步骤和方法如下: ①培训需求分析:寻找绩效差距以及差距存在的领域和差距有多大。培训需求分析可运用从纯粹的主观判断到客观的定量分析之间的各种方法。 ②工作说明:收集工作活动数据,制定出一份工作活动的说明。工作说明的方法包括直接观察和收集间接资料等。 ③任务分析:明确工作对培训的要求。既可采用主观定性分析。也可采用客观定量分析。 ④排序:对培训活动确定科学的学习次序,按照时间顺序进行排序。排序的方法是对任务说明的结果进行检查和分析。 ⑤陈述目标:说明培训应达到的预定目标。陈述目标的方法是对工作说明的结果进行转换。 ⑥设计测验:设计有效的工具用来测评培训结果。“测试学”可在设计测验时进行应用。 ⑦制定培训策略:为达到培训目标,根据培训面临的问题环境,选择、制定相应的措施。设计者回顾前面几个步骤的结果,分析必须适应的问题环境。 ⑧设计培训内容:使培训策略具体化。通常的方法是根据工作要求确定培训内容的性质和类型,然后对这些内容进行分析。 ⑨实验:将培训规划进行实验,然后根据实验结果对之进行改善。选取实验对象进行模拟,尽可能和真正的培训一样。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lqsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“老年丧失期观”认为老年期丧失的内容包括()。
行为治疗的主要方法包括()。
在分数量表上相对于某一百分等级的分数点可称为()。
根据柯尔伯格的理论,处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是()。
为了保证远期疗效评估中的客观性,可以考虑采用()的方法。
第一印象的作用机制是()。
咨询方案中需要明确的求助者的权利是()。
沙赫特等人的研究发现个体在家庭中的排行影响亲和动机,一般是()。
信度在解释个人分数方面的意义,包括()。
生活比较封闭,对外界事物表现冷淡,这属于哪种类型的顾客?()
随机试题
性格结构是由哪些特征组成的?
三栏式总账的账页特点是()
A.PaO250mmHg、PaCO233mmHgB.PaO250mmHg、PaCO258mmHgC.PaO260mmHg、PaO235mmHgD.PaO265mmHg、PaO248mmHgⅡ型呼吸衰竭
患者女性,30岁。因右上腹疼痛,食欲下降就诊。超声所见:肝大,肝实质回声尚均匀,门静脉分支管壁回声增强,过度显示,胆囊壁增厚呈双层结构,胆囊充盈不佳,胆囊内有沉积性回声点,最可能的诊断为
炮制品的质量要求有
A.氟利昂B.CO2压缩气体C.丙二醇D.聚山梨酯80E.胶态二氧化硅气雾剂的抛射剂
高桩码头在()中沉桩,以标高控制为主,贯入度可作校核。
下列会计事项中,不应在“其他应收款”科目核算的是()。(2012年)
青岛最富魅力的海滨公园是()。
在一定的时间内,人不能感觉到所有的刺激,而仅仅感受能够引起注意的少数刺激,这就是知觉的()。
最新回复
(
0
)