(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现? (2)试设计一个合理的工资奖金方案。

admin2009-11-26 81

问题 (1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现?
(2)试设计一个合理的工资奖金方案。

选项

答案效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。 (1)绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 (2)绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动所做的设计。 (3)绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

解析

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(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现? (2)试设计一个合理的工资奖金方案。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

下列测验中，采用逻辑分析法编制的是()。

把灌输正确的价值观作为心理咨询目标容易使心理咨询师()。

合理情绪疗法可以帮助个体达到的目标包括()。

个体发展的两个反抗期的共同点包括()。

青春期心理发展的矛盾性表现包括()。

从业人员践行职业道德规范——“公道”的基本要求是()。

有益于他人，需要和接受报酬的行为属于()。

咨询方案中需要明确的求助者的权利是()。

在应对方式问卷中，与解决问题因子相关最高的是()。

有两台同样的管壳式换热器，拟作气体冷却器用。在气、液流量及进口温度一定时，为使气体温度降到最低，应采用的流程为()。

Someoldpeopledon’tlikepopsongsbecausetheycan’t______somuchnoise.

杨某月工资1800元，年终一次性取得奖金6000元，王某就其年终奖金应纳个人所得税为(　　)元。

设X～N(3，32)，则P(2X2>18)=()。

保证法律实施的是______。

从本质特征上来看，布雷顿森林体系属于()。

中国法律起源的主要特点是()。

[2008年MBA真题]以上四张卡片，一面是大写英文字母，另一面是阿拉伯数字。主持人断定，如果一面是A，则另一面是4。如果试图推翻主持人的断定，但只允许反动以上的两张卡片，正确的选择是：

求微分方程y"+4y’一5y=(3x一1)ex满足初始条件y(0)=0，y’(0)=1的特解．

(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现? (2)试设计一个合理的工资奖金方案。

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下列测验中，采用逻辑分析法编制的是()。

把灌输正确的价值观作为心理咨询目标容易使心理咨询师()。

合理情绪疗法可以帮助个体达到的目标包括()。

个体发展的两个反抗期的共同点包括()。

青春期心理发展的矛盾性表现包括()。

从业人员践行职业道德规范——“公道”的基本要求是()。

有益于他人，需要和接受报酬的行为属于()。

咨询方案中需要明确的求助者的权利是()。

在应对方式问卷中，与解决问题因子相关最高的是()。

有两台同样的管壳式换热器，拟作气体冷却器用。在气、液流量及进口温度一定时，为使气体温度降到最低，应采用的流程为()。

Someoldpeopledon’tlikepopsongsbecausetheycan’t______somuchnoise.

杨某月工资1800元，年终一次性取得奖金6000元，王某就其年终奖金应纳个人所得税为( )元。

设X～N(3，32)，则P(2X2>18)=()。

保证法律实施的是______。

从本质特征上来看，布雷顿森林体系属于()。

中国法律起源的主要特点是()。

[2008年MBA真题]以上四张卡片，一面是大写英文字母，另一面是阿拉伯数字。主持人断定，如果一面是A，则另一面是4。如果试图推翻主持人的断定，但只允许反动以上的两张卡片，正确的选择是：

求微分方程y"+4y’一5y=(3x一1)ex满足初始条件y(0)=0，y’(0)=1的特解．

杨某月工资1800元，年终一次性取得奖金6000元，王某就其年终奖金应纳个人所得税为(　　)元。