(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现? (2)试设计一个合理的工资奖金方案。

admin2009-11-26 58

问题 (1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现?
(2)试设计一个合理的工资奖金方案。

选项

答案效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。 (1)绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 (2)绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动所做的设计。 (3)绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lrsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现? (2)试设计一个合理的工资奖金方案。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

自我意识发展的第一个飞跃表现为()。

面对外界物体时，人们总要用过去的经验对其加以解释，并用词把它标示出来，这表明知具觉有()。

WAIS-RC的测验问题“‘趁热打铁’是比喻什么?”属于()分测验。

古人所渭在无他人监督的情况下，个人依然能够按照道德的规划和要求做人、做事的修养境界是()。

影响时间知觉准确性的主要因素包括()。

影响问题解决的主要原因包括()。

精神分析理论解释异常心理现象的一个基本命题是()。

样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为（）。

对求助者心理问题严重程度的评估应该()。

关于心理咨询的具体目标的含义，下列说法正确的是()。

行政行为一经作出，非有法定事由和经法定程序不得随意撤销、废止或改变。这体现了行政法的()

将Excel工作表的A1单元格中的公式“=F5+$G$9”复制到C2单元格中，则C2单元格中的公式是()。

慢性粒细胞白血病最有特异性的体征是

二尖瓣狭窄患者心脏听诊不可能出现的是

最容易合并休克的骨折是()

患者，男，36岁。与人争执被击伤右胸3天，胸痛，深呼吸加重，无明显发绀，x线胸片示：右侧第3、4肋骨骨折，无移位，肺压缩不足30％，治疗方案是

聚氯乙烯塑料衬里的施工方法一般有松套衬里、螺栓固定衬里和()。

隧道管片中不包含()管片。

股份有限公司股利支付的程序包括()。

Iwanttomakeuseofthisshortgatheringtomakeclearourworkingrequirement.Thisisabigcompany,andallclerksshouldk