(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现? (2)试设计一个合理的工资奖金方案。

admin2009-11-26 79

问题 (1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现?
(2)试设计一个合理的工资奖金方案。

选项

答案效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。 (1)绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 (2)绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动所做的设计。 (3)绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Lrsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)这种分配机制产生的不合理现象有哪些表现? (2)试设计一个合理的工资奖金方案。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

根据睡眠中脑电波的变化，可以将睡眠过程分为()个阶段。

下列测验中，采用逻辑分析法编制的是()。

精神活动内在一致的重要作用是()。

一般来说，涉及青年人前途问题的事件属于()。

某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“鸟鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明()。

从业人员践行职业道德规范——“公道”的基本要求是()。

双方商定的有效的咨询目标的特征包括()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观共同构成了()。

识记过的材料常常会发生遗忘，主要原因是自然衰退和()。

没药的表面颜色是

女性，30岁。突起高热，胸痛，咳铁锈色痰，左下肺实变征。X线胸片示左下肺炎，青霉素肌注每次160万U，3次／天，5天后仍不退，且左胸饱满，呼吸音消失。下列检查最重要的是

如下哪项是急性肾盂肾炎的中医病机

《麻醉药品、第一类精神药品购用印鉴卡》有效期满需换领新卡的医疗机构，需要提交的材料有()。

以下说法错误的有()。

Thefollowingscenarioistobeusedforquestions27,28,and29.MikeisthenewCSOofalargepharmaceuticalcompany.Hehas

Whydidthemangettosleepsolate?

Choosethecorrectletter,A,B,orC.【L38】