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无效劳动合同:是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认定为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?
无效劳动合同:是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认定为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?
admin
2016-11-25
70
问题
无效劳动合同:是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认定为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?
选项
A、小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日
B、小王在公开劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证
C、小王在劳动行政部门的见证下,与某水泥厂签订了劳动合同
D、小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关政策法律
答案
A
解析
无效劳动合同定义的关键信息是:违反法律、行政法规的规定。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,A项约定“无节假日”明显违反法律规定,故选择A项。
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