(2014年)某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活

admin2017-05-17 28

问题 (2014年)某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是( )。

选项 A、没有与公司的战略保持一致
B、没有充分了解公司的人力资源信息系统
C、没有充分信任供应商
D、该系统推进速度缓慢

答案A

解析本题中，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。由此可以看出该公司引入人力资源信息系统没有与公司的战略保持一致。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LyMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

亚当.斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是()。

有关矩阵组织形式的优点说法正确的有()。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

下列关于科学管理原理的说法正确的是(　　)。

在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，()的组织文化比较普遍。

马克思主义认为，物质与意识的辩证关系是()

以下关于强制许可的说法正确的是?

党的十八大提出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。

广东顺风公司与台湾安怡公司因合同争议诉诸内地法院，施总是安怡公司的主要负责人，杨宇希是安怡公司在内地的授权业务代办人，依涉台文书送达的相关司法解释，下列哪些说法是正确的?()

计资料的真实性和完整性，是会计资料最基本的质量要求。()

班级平行管理的理论源于()的”平行影响”教育思想。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

亚当.斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是()。

有关矩阵组织形式的优点说法正确的有()。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

下列关于科学管理原理的说法正确的是( )。

在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，()的组织文化比较普遍。

马克思主义认为，物质与意识的辩证关系是()

以下关于强制许可的说法正确的是?

党的十八大提出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。

广东顺风公司与台湾安怡公司因合同争议诉诸内地法院，施总是安怡公司的主要负责人，杨宇希是安怡公司在内地的授权业务代办人，依涉台文书送达的相关司法解释，下列哪些说法是正确的?()

计资料的真实性和完整性，是会计资料最基本的质量要求。()

班级平行管理的理论源于()的”平行影响”教育思想。

下列关于科学管理原理的说法正确的是(　　)。