(2014年)某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活

admin2017-05-17 61

问题 (2014年)某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是( )。

选项 A、没有与公司的战略保持一致
B、没有充分了解公司的人力资源信息系统
C、没有充分信任供应商
D、该系统推进速度缓慢

答案A

解析本题中，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。由此可以看出该公司引入人力资源信息系统没有与公司的战略保持一致。

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如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则()。

竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是()。

()指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式具有的好处有()。

下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有()。

影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为()。

参与管理是指让下属人员实际分享上级的()。

内部劳动力市场是一种()。

劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。

观察实质上是一种()过程。

女性，18岁。发热1个月，近1周来两面颊出现对称性红斑，手指关节红肿，化验：血红蛋白90g／L，白细胞3．0×109／L，尿蛋白(+++)，抗ds-DNA抗体阳性，应首先考虑诊断

最容易发生绞窄性肠梗阻的是()

下列哪项不属于选择偏倚?()

下面关于风险对策的说法不正确的是______。

某工程两劳务分包单位签订了安全生产管理协议，该协议应明确的内容有(　　)。

不具备设置会计机构和会计人员的企业，可委托专门机构代理记账。()

浙江省东西和南北的直线距离均为450公里左右。()

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如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则()。

竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是()。

()指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式具有的好处有()。

下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有()。

影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为()。

参与管理是指让下属人员实际分享上级的()。

内部劳动力市场是一种()。

劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。

观察实质上是一种()过程。

女性，18岁。发热1个月，近1周来两面颊出现对称性红斑，手指关节红肿，化验：血红蛋白90g／L，白细胞3．0×109／L，尿蛋白(+++)，抗ds-DNA抗体阳性，应首先考虑诊断

最容易发生绞窄性肠梗阻的是()

下列哪项不属于选择偏倚?()

下面关于风险对策的说法不正确的是______。

某工程两劳务分包单位签订了安全生产管理协议，该协议应明确的内容有( )。

不具备设置会计机构和会计人员的企业，可委托专门机构代理记账。()

浙江省东西和南北的直线距离均为450公里左右。()

某工程两劳务分包单位签订了安全生产管理协议，该协议应明确的内容有(　　)。