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  3. 结合材料回答问题。 材料1 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、

结合材料回答问题。 材料1 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、

admin2014-01-13  66
问题 结合材料回答问题。
    材料1
    职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。
                                         ——摘自《公民道德建设实施纲要》
    材料2
    2006年2月，北京公交车司机45岁的曹师傅在京开高速上开车时，心脏病突发，送往医院后经抢救无效无亡。令人吃惊的是，临死前，这位师傅强忍着心脏的强烈不适，把车稳稳地停到了路边，既没发生事故，也没影响交通，更没耽误乘客乘车。“心脏病猝死的人发病时十分痛苦，司机能在最后关头还想到在安全的地方停车。是很不容易的。”医学专家说。
                                         ——摘编自北京《娱乐信报》
    材料3
    2010年以来，台湾鸿海集团旗下富士康公司深圳厂区发生了多起员工跳楼自杀，引起海内外各界高度关注。6月份，富士康二度宣布加薪消息，其董事长郭台铭希望“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”。针对近日台企富士康调整工资所引发的劳资问题，正在此间参加海峡论坛活动的台湾“立法委员”、海峡两岸劳工发展交流协会理事长侯彩凤表示，“企业工会要定期组织人员走进工厂车间，在日常生活中了解基层职工的心声和基层职工需要受到尊重及保护的心理，企业工会要能尽快发现并疏导有困惑的职工，以及积极为职工谋求福利待遇、工作保障，让职工在企业过得舒心。”
                                       ——摘自中国新闻网
    材料4
    中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋再次赴深圳主持召开工作座谈会，要求当地党委、政府，富士康科技集团，企业员工和社会各方面共同努力，采取切实可行措施，全力防止类似事件再次发生。要督促企业改进管理，加强对员工的人文关怀，保障员工合法权益。要在非公有制企业中完善工会组织，优化企业用工管理环境。建立和谐的劳动关系。
                                        ——摘自新华网
    材料5
    进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。
                                     ——摘自胡锦涛：《在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》
    请回答：
《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。
选项
答案《劳动法》的基本原则。一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。二是按劳分配与公平救助相结合的原则。三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。四是劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。《劳动法》规定的劳动者权利有：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律法规规定的其他权利。这些其他权利主要包括：依法参加和组织工会的权利，参与民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，开展劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有批评、举报和控告的权利，对违反《劳动法》的行为进行监督的权利等。劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。处理劳动争议的法定途径：劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。协商和调解不是处理劳动争议的必经程序。
解析
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