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关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
admin
2020-11-27
70
问题
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
选项
A、行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B、不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C、目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D、关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
答案
C
解析
排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。所以选项A、B、D说法错误。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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