首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
材料1: 每年节后都是职工离职或跳槽的高峰,一些在岗时不敢提或是被用人单位忽视的劳动权益。也在此时被一些离职员工提了出来。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。 材料2: 今年41岁的李
材料1: 每年节后都是职工离职或跳槽的高峰,一些在岗时不敢提或是被用人单位忽视的劳动权益。也在此时被一些离职员工提了出来。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。 材料2: 今年41岁的李
admin
2022-04-20
104
问题
材料1:
每年节后都是职工离职或跳槽的高峰,一些在岗时不敢提或是被用人单位忽视的劳动权益。也在此时被一些离职员工提了出来。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。
材料2:
今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作,本与单位协商好去年11月份休假,由于同事突然生病工作安排不过来,李女士放弃了假期,节后上班第一天,李女士就向南京市劳动监察部门咨询,今年能否把去年失去的假期补回来。
对此,南京市劳动监察支队的金浩科长表示,根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
需要提醒的是,这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资,也就是说,如果企业已经支付了劳动者当月工资,只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。
材料3:
2月17日,在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映,称自己工作了6年,周末出车从来没有加班工资,也从未休过年休假,希望劳动监察部门帮助维权。
对此,南京市劳动监察部门相关人士表示,目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例,劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追诉期,在司法实践中存在一定的争议。
一种观点认为,年休假工资报酬属于劳动报酬,应当适用特殊时效,即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内,劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说,劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追诉自己的带薪休假补偿。
但另一种观点认为,虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对未休年假劳动者的一种补偿,按照《企业职工带薪年休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法,则带薪休假最长可以追诉两年。
也有一些劳动者反映,单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次,单位这么做是否合适?
材料4:
记者对7家玩具企业进行了调查,玩具企业负责人均表示,如果严格执行带薪休假制度,企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示,“如果安排员工带薪休假,生产就安排不过来,如果按照劳动法规定支付职工300%加班工资,75%的企业都会亏损”,并给出该企业的第四季度报表。
对此,金浩表示,《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》都明确说明,带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排,职工应该尊重单位的决定。
金浩建议,随着带薪休假制度日益深入人心,劳动者对带薪休假的诉求势必越来越多,为避免纠纷,用人单位可以在年初或者是上一年底,根据企业的生产经营情况,对全年职工的休假需求进行摸底调查和提前安排,让员工签字确认,如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整的,可个别进行二次协商。
根据上述材料。回答以下问题:
作为调查队的工作人员。你们在一家企业组织有关带薪休假的座谈会,企业领导和员工都在场。但是员工发言不积极,出现了冷场的现象。你怎么解决?
选项
答案
作为调查队的工作人员,在本次座谈会中,我的主要任务是了解企业和员工对带薪休假的看法及企业带薪休假制度的执行情况。作为整个座谈会的引领者,我需要协调好企业领导和员工的关系,促成大家积极发言、热烈讨论的局面。对于员工不积极发言、冷场的现象,我应尽快采取有效方法进行解决。 首先,最紧要的是暖场,运用诙谐幽默的语言巧妙地化解尴尬,如“今天室内温度很低啊,感觉降到了零度以下”。在化解尴尬的同时,也安抚了员工的紧张情绪。 其次,在气氛缓和的同时,尽快了解员工不积极发言的原因。员工发言不积极,最主要的原因可能是企业领导在场,出于对自己发展前途的担忧而有话不敢说。另外,可能也有部分员工因为对带薪休假制度不了解而无话可说。 最后,在分析出现冷场现象原因的基础上,尽快找到解决方法,使员工积极发言,进而解决冷场问题。在此,我会先对带薪休假制度进行简要的讲解,使不了解相关制度的员工第一时间掌握核心要点,解决部分员工因理论上的盲区而无话可说的现象。然后集中精力重点解决多数员工“有话不敢说”的问题。对此,我会向员工说明作为带薪休假的主体、制度的权益人,员工应主动为自己的权利说话;同时,说明本次座谈会的性质就是鼓励大家踊跃发言,真实地表达自己的想法;请企业领导作出承诺,对员工的正当发言不仅不会追究,还会持鼓励态度。综合以上多种措施解决冷场问题,达到让员工积极发言的目的。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/M7Ae777K
本试题收录于:
面试题库地方公务员分类
0
面试
地方公务员
相关试题推荐
在人生中有很多答案,有很多选择。有的人在选择中纠结,在纠结中选择。形成城市病。对此你怎么看?
有一句话叫“规划规划,不如领导的变化”,现在你就遇到了这种情况。使你工作时往往抓不住重点。力不从心,你要怎么办?
现在社会都在大力宣传和弘扬正能量,谈谈你的看法。
习总书记在纪念宪法颁布三十周年的大会上说:“宪法的生命力在于实施,宪法的权威也在于实施”,对此,谈谈你的看法。
你到村里挂职。经前期了解.该村农业基础薄弱、结构单一、农作物产品质量差、农民整天无所事事。针对这种情况。你会怎么做?
一次扶贫办座谈会上,大家都在发牢骚,说钱不够等问题。你作为主持人怎么办?
你是本单位招商引资的负责人。带领一个代表团去你单位参观。参观期间代表中有人抽烟,你单位工作人员厉声制止,场面非常尴尬。请问你如何处理?
请问你如何理解“弱势群体是检验公平正义的试金石”这句话?
某杜区组织大学生开展志愿者活动,策划三个主题,选一个说说你将如何开展?
【材料(大意)】近年来,随着网络时代的到来以及电子产品的普及,人们越来越喜欢通过网络或是利用电子产品阅读图书,如此阅读方式既快捷又便利。与电子书目益受欢迎相比,我国的纸质图书阅读量却呈现下滑趋势,选择阅读纸质图书的读者越来越少。据调查,造成电子书
随机试题
大体积混凝土在施工阶段的混凝土内部温度是由()叠加而成。
A.MRSB.超广谱β一内酰胺酶C.血清芽管试验D.β一内酰胺酶E.胆汁溶菌试验对苯唑西林耐药的葡萄球菌也称为
肺主要以CO2形式排出肾主要排出
肺炎喘嗽风寒闭肺证的治则是肺炎喘嗽痰热闭肺证的治则是
以下有关“差错的应对措施及处理原则”的叙述中,最首要的是
监理合同的有效期是指( )。
国民收入的分配是指国民收入的再分配。()
中世纪非常漫长,从公元5世纪到15世纪,整整1000年的时间。那时,大多数学者的时间和精力大都消耗在故纸堆里,他们将古代的智慧视为金科玉律,把古希腊自然哲学大师亚里士多德的思想当作是自然界所有知识的基础,只相信已有的解释,却拒绝怀疑,拒绝自己面对自然,所以
MALAYSIAisagogwithspeculation.Thegovernment,whichchargedasittingministerandaprominentbusinessmanwithcorruption
EightStepstoWritingaGreatPaperI.Startassoonaspossible—Usuallyyouhaveonlyoneweektowriteapaper—Donot【T1】
最新回复
(
0
)