甲、乙2人在某厂同一车间工作，某日上班时因甲不规范操作致乙右臂受伤致残。该厂已参加工伤保险，且乙受伤被认定为工伤。关于该事件的处理，下列哪些选项是正确的?( )

admin2021-06-28 37

问题甲、乙2人在某厂同一车间工作，某日上班时因甲不规范操作致乙右臂受伤致残。该厂已参加工伤保险，且乙受伤被认定为工伤。关于该事件的处理，下列哪些选项是正确的?( )

选项 A、乙住院治疗期间的伙食补助费由工伤保险基金支付
B、若乙拒不接受劳动能力鉴定，则停止享受工伤保险待遇
C、乙的医疗费用在甲赔偿之后，还可得到工伤保险基金的支付
D、如乙不能从事原工作，也不能从事该厂另行安排的工作，该厂仍不能解除与乙的劳动合同

答案A,B,D

解析《社会保险法》第38条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……(二)住院伙食补助费……”A选项正确，当选。
《社会保险法》第43条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇……(二)拒不接受劳动能力鉴定的……”B选项正确，当选。
《社会保险法》第42条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”由此可知，医疗费用不能在人身损害赔偿和工伤保险待遇中兼得。C选项错误，不当选。
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”单独从本条规定来看，用人单位可解除劳动合同，但是，《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”题干中已告知乙受伤致残，肯定属于丧失或部分丧失劳动能力，所以用人单位不得以第40条规定的解除事由来解除劳动合同。D选项正确，当选。

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试卷二

法律职业资格

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