某企业实行效益工资，2004年按规定提取100万元，实际发放80万元；2005年按规定提取100万，实际发放150万元，以前年度没有工资结余，则2005年税前可扣除工资额为(该企业职工人数100人，计税工资标准1600元/人月)( )。

admin2014-02-27 57

问题某企业实行效益工资，2004年按规定提取100万元，实际发放80万元；2005年按规定提取100万，实际发放150万元，以前年度没有工资结余，则2005年税前可扣除工资额为(该企业职工人数100人，计税工资标准1600元/人月)( )。

选项 A、120万元
B、150万元
C、115.2万元
D、100万元

答案1

解析按规定，企业按批准的工效挂钩办法提取的工资、薪金额超过实发部分，不得在所得税前扣除；超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度所得税前扣除。本题2004年的工资储备基金为20万元(100－ 80)，2005年可扣除工资额为当年按规定提取的100万元和上年工资储备基金20万元，即 120万元，故选A。

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某企业实行效益工资，2004年按规定提取100万元，实际发放80万元；2005年按规定提取100万，实际发放150万元，以前年度没有工资结余，则2005年税前可扣除工资额为(该企业职工人数100人，计税工资标准1600元/人月)( )。

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