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通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
admin
2010-05-06
28
问题
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
选项
A、回归分析法
B、比率分析法
C、时间序列分析法
D、定性分析法
答案
C
解析
时间序列分析法即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。例如,可以综合统计企业在过去五年中每年年末的雇员数量;或者这些年末的各类人员数量,目的在于确定今后有哪些趋势会继续发展下去。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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