2. 公务员
  3. 你是单位的新人，领导将一项重要的工作任务交给你，并嘱咐你不懂的地方一定要及时沟通。由于你是第一次负责这么重要的工作，总是不敢做决定，经常找领导请教意见。某日你找领导沟通工作时。领导严厉批评你能力欠妥。请问，你认为问题出在哪里?你应该如何处理?

你是单位的新人，领导将一项重要的工作任务交给你，并嘱咐你不懂的地方一定要及时沟通。由于你是第一次负责这么重要的工作，总是不敢做决定，经常找领导请教意见。某日你找领导沟通工作时。领导严厉批评你能力欠妥。请问，你认为问题出在哪里?你应该如何处理?

admin2017-04-30  58
问题 你是单位的新人，领导将一项重要的工作任务交给你，并嘱咐你不懂的地方一定要及时沟通。由于你是第一次负责这么重要的工作，总是不敢做决定，经常找领导请教意见。某日你找领导沟通工作时。领导严厉批评你能力欠妥。请问，你认为问题出在哪里?你应该如何处理?
选项
答案第一次负责重要的工作任务，出现紧张，怕出错，不敢做决定的情况虽然是可以理解的，但是我们也应该深刻地意识到，这正是一个新人得到锻炼和成长、快速提高自己业务能力的好机会。针对领导因我经常找他请教意见而批评我能力欠妥这件事，我认为问题主要出在： 第一，我不够自信。因为是第一次面对如此重要的工作，我对自己的能力产生了怀疑，对自己缺乏自信，才导致我开展工作时畏首畏尾，过于拘谨。 第二，未能正确领会领导的意图。领导交付我如此重要的工作任务，是想通过这样的机会锻炼我，也相信我有能力将这一工作完成好，但我却没有领会领导的良苦用心，辜负了领导对我的期望。 第三，在没有进行独立思考和没有尝试独立解决问题的时候，就贸然向领导询问意见，没有保持工作和思考的独立性，过于依赖他人。 第四，在向领导请教意见的时候，我未能注意沟通的方式方法，致使沟通不畅，让领导误以为我缺乏思考和主见，工作能力欠妥。 针对这件事反映出的种种问题，我一定会认真总结和反省，主动向领导承认错误，并大胆地将自己对于此次工作任务的想法和工作方案告诉领导，在领导的指示下严格执行，保质保量地完成工作任务。同时在日后的工作中，我也会吸取经验教训，随时根据具体情况调整工作方式，保持工作自主性和思考的独立性，适时适度地在关键环节请教领导的意见，全面地提高自己的工作能力。
解析
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